Ausbildung und Umschulung: Die Schlüssel zum Zugang zu grünen Arbeitsplätzen

Dieser Artikel ist Teil unserer monatlichen Reihe: „Grüne Jobs in Luxemburg“.

Jeden Dienstag finden Sie einen anderen Artikel auf unserer Website:

• Alles, was Sie über grüne Jobs in Luxemburg wissen müssen (hier lesen)
• Ausbildung und Umschulung: Die Schlüssel zum Zugang zu umweltfreundlichen Arbeitsplätzen
• Grüne Arbeitsplätze: 3 Sektoren in Luxemburg befinden sich im vollständigen Wandel (hier lesen)
• Unternehmen in Luxemburg: Wer setzt wirklich auf die grüne Wirtschaft? (hier lesen)

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Luxemburg setzt darauf, die Fähigkeiten seiner Belegschaft zu verbessern, um den ökologischen Wandel zu unterstützen. Konzentrieren Sie sich auf Systeme, Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für nachhaltige Arbeitsplätze in einem Kontext, in dem sich der Wandel der Arbeitsplätze beschleunigt.

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Ausbildung, ein Motor des grünen Wandels

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Vor dem Hintergrund einer tiefgreifenden Transformation der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes spielt die Ausbildung eine wichtige Rolle.

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In der Tat, wie angegeben vonNationales Institut für die Förderung der beruflichen Weiterbildung (INFPC), „Zu den Fähigkeiten für eine grüne Wirtschaft gehören... bereichsübergreifende Fähigkeiten“, Fähigkeiten, die spezifisch für Berufe im Zusammenhang mit dem ökologischen Wandel sind, und hochspezialisierte Fähigkeiten wie erneuerbare Energien oder Recycling.

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In Luxemburg werden Unternehmen ermutigt, in die Berufsbildung zu investieren, insbesondere durch Zuschüsse für die Weiterbildung, staatliche Kofinanzierung und Programme, die es ermöglichen, die Mitarbeiter auf nachhaltigere Funktionen umzustellen. Das Portal lifelong-learning.lu ermöglicht es Mitarbeitern und Einzelpersonen, verfügbare Schulungen und Unterstützung zu identifizieren.

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Dieser Qualifikationszuwachs ist unerlässlich: Laut dem Bericht der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) „Wie grün sind die regionalen Arbeitsmärkte in Luxemburg? „arbeiten rund 31,7% der luxemburgischen Arbeitnehmer in Berufen, die grüne Aufgaben beinhalten (siehe unseren vorherigen Artikel) Grüne Jobs: Alles, was Sie über grüne Jobs in Luxemburg wissen müssen).

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Somit ist Ausbildung nicht mehr nur eine individuelle Angelegenheit, sondern ein kollektiver Hebel, mit dem sich die Volkswirtschaft in Richtung eines nachhaltigeren Kurses entwickeln kann.

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Die Flaggschiff-Geräte zur Rekonversion und Orientierung

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Zwei besonders emblematische Geräte in Luxemburg verdienen Aufmerksamkeit:

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Das Fit 4 Green Jobs-Programm

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Dieses Programm, das von der Agentur für Beschäftigungsförderung (ADEM) und dem Arbeitsministerium unterstützt wird, zielt darauf ab Unterstützung der Umstellung auf Arbeitsplätze im Zusammenhang mit dem ökologischen Wandel : Umwelttechnik, ökologisches Bauen, Recycling, nachhaltige Mobilität.

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Obwohl detaillierte öffentliche Daten nur begrenzt verfügbar sind, stellt diese Art von System die Ausbildung als Dreh- und Angelpunkt der beruflichen Neuorientierung dar. Frühere Programme wie Fit 4 Green/Build-Jobs haben bereits die Ausbildung von Arbeitssuchenden für den Bau- und Energiesektor ins Visier genommen.

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Das Digital Skills Bridge-Programm

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Gleichzeitig hat die digitale Technologie ihren Platz im Wandel: Dieses System integriert eine „grüne“ Dimension, indem es auf digitale Arbeitsplätze mit geringen Umweltauswirkungen oder hohem Energieeffizienzpotenzial abzielt.

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Diese doppelte Eingabe ermöglicht es, das Spektrum möglicher Routen zu erweitern. Diese Systeme tragen dazu bei, ein flexibleres und widerstandsfähigeres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Umschulung in „grüne“ Funktionen durch Unterstützung, Schulung und Anerkennung früherer Fähigkeiten ermöglicht wird.

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Hochschulbildung und Forschung mobilisieren

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Der Hochschulsektor wird nicht abgehängt. Die Universität Luxemburg entwickelt in Zusammenarbeit mit dem Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) und anderen Institutionen spezielle Studiengänge: Master-Abschluss in Umwelttechnik, Zertifizierungen in Kreislaufwirtschaft, Energiemanagement usw. Jahresbericht 2023 von LIST unterstreicht sein Engagement für Technologien und Studien, die „umweltfreundlich und an unsere Zukunft angepasst“ sind.

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Darüber hinaus weist die OECD darauf hin, dass Die Entwicklung von Fähigkeiten, die an den ökologischen Wandel angepasst sind, ist eine nationale Priorität : „Es werden neue „grüne Arbeitsplätze“ geschaffen, [...] während einige bestehende Arbeitsplätze wegfallen oder in alltägliche Aufgaben umgewandelt werden könnten“.

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Die Herausforderung besteht daher in zweifacher Hinsicht: Neueinsteiger auszubilden, aber auch bestehende Studiengänge so anzupassen, dass sie den Bedürfnissen der grünen Wirtschaft entsprechen.

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Diese Integration von Hochschulbildung, angewandter Forschung und Weiterbildung ist entscheidend für den Aufbau einer kompetenten und anpassungsfähigen „grünen“ Belegschaft.

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Requalifizierung, Beschäftigungsfähigkeit und HR-Herausforderungen

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Unternehmen und Personalabteilungen müssen ihren Ansatz überdenken.

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Das Anwerbung beschränkt sich nicht mehr auf die Suche nach einem „grünen“ Arbeitsplatz, sondern auf die Bewertung bestimmter Fähigkeiten: Energieaudit, Wartung erneuerbarer Technologien, nachhaltige Logistik usw.

DASBeschäftigungsfähigkeit beinhaltet die Anerkennung übertragbarer Fähigkeiten: Ein Wartungstechniker kann Techniker für die Installation von Solarmodulen werden, sofern er über eine angemessene Ausbildung verfügt.

Das HR-Herausforderung basiert auf der Identifizierung interner Talente, interner Weiterbildung, der Valorisierung von Werdegängen und der Bindung von Mitarbeitern in Berufen, die sich schnell weiterentwickeln.

Das Observatorium für die Ausbildung vonINFPC analysiert diese Veränderung in Unternehmen: „2021 investieren Unternehmen, die staatliche Beihilfen zur Finanzierung ihres Ausbildungsplans beantragen, 1,3% ihrer Gehaltssumme in Schulungen.“

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Schließlich erfordert die geografische und grenzüberschreitende Dimension des luxemburgischen Arbeitsmarktes die Unternehmen, ihre Personalansätze über die nationalen Grenzen hinaus zu erweitern.

Die Schlüsselkompetenzen grüner Jobs

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Um in umweltfreundlichen Jobs erfolgreich zu sein, sind jetzt eine Reihe von Fähigkeiten unerlässlich:

• Technische Fähigkeiten : Installation und Wartung erneuerbarer Geräte, Energieaudit, Verwendung nachhaltiger Materialien.
  
  
• Transversale Fähigkeiten : Fähigkeit, „grün zu denken“, Sinn für Umweltverträglichkeitsanalysen, nachhaltiges Projektmanagement. Das INFPC stellt fest, dass grüne Fähigkeiten „werden auch Fähigkeiten für den grünen Wandel oder grüne Fähigkeiten genannt“.
  
  
• Digitale Fähigkeiten : grüne Technologien sind häufig miteinander verbunden (intelligente Netze, intelligentes Bauen), was eine Schnittstelle zwischen grün und digital impliziert.

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Die Neuzusammensetzung der Fähigkeiten erfordert neue hybride Profile, die technisches Know-how, Umweltbewusstsein und Managementfähigkeiten kombinieren.

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Schulungen und Zugangsverfahren

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Der Zugang wird durch finanzielle Unterstützung, Kofinanzierung durch staatliche Unternehmen, Bildungsurlaub und Beratung durch INFPC oder ADEM erleichtert. Darüber hinaus ist die Verbindung zwischen berufliche Umschulung und Karriereentwicklung wird hervorgehoben: Wir warten nur auf traditionelle Weise auf Veränderungen, aber wir unterstützen aktiv die Mobilität zwischen Sektoren.

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Branchenspezifische Chancen und Aussichten für zukünftige Marktteilnehmer

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In vielen Branchen gibt es mehrere Möglichkeiten.

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In der nachhaltiges Bauen, die energetische Sanierung von Gebäuden (Wärmedämmung, intelligentes Management) ist ein wichtiger Faktor.

In der erneuerbare Energien, die Installation, Wartung und Verwaltung von Netzwerken sind sehr gefragt.

In der grüne Mobilität, Elektrifizierung, urbane Logistik und Fahrzeugsharing schaffen neue Profile.

Die Studie „Global Entrepreneurship Monitor Luxembourg 2023-24" zeigt beispielsweise, dass 66% der Unternehmer geben an, dass sie sich für die Verringerung ihrer Umweltbelastung einsetzen.

Diese Dynamik ist real Einstiegspunkte für Kandidaten, die motiviert sind, sich neu zu positionieren oder eine neue „grüne“ Karriere zu beginnen. Gleichzeitig müssen die Arbeitgeber darauf achten, den Bedarf zu antizipieren, das Ausbildungsangebot anzupassen und die Arbeitsplätze attraktiv zu gestalten.

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Ausbildung und Umschulung sind wichtige strategische Achsen, um Luxemburg den erfolgreichen Übergang zu einer umweltfreundlicheren Wirtschaft zu ermöglichen.

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Durch die Mobilisierung geeigneter Mechanismen, durch Investitionen in Qualifikationen und durch die Annahme einer „menschlichen“ Vision von Arbeitsplätzen (Neuorientierung, Entwicklung von Fähigkeiten, Valorisierung) ist es möglich, eine nachhaltige und wettbewerbsfähige Belegschaft aufzubauen.

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Für Personalfachleute, Ausbilder und Kandidaten ist es an der Zeit zu handeln: Die Transformation der Arbeitsplätze ist im Gange, es geht darum, sich darauf vorzubereiten.

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FAQS

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Wer kann von Umschulungsprogrammen für grüne Jobs profitieren?

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Arbeitssuchende, aktuelle Mitarbeiter und Personen, die sich einer beruflichen Umschulung unterziehen, können auf Geräte wie Fit 4 Green Jobs oder die über das INFPC angebotenen Module zugreifen. Das Wichtigste ist, die geeigneten Schulungen zu finden, die verfügbaren Unterstützungsangebote zu überprüfen und sich für einen Kurs zu entscheiden, der mit Ihren Zielen vereinbar ist.

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Wie lange dauert eine Ausbildung für einen grünen Beruf?

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Das hängt vom Niveau und dem angestrebten Beruf ab. Ein kurzer Kurs kann einige Monate dauern (Zertifizierungsmodule), während ein vollständiger Kurs (Bachelor/Master) mehrere Jahre dauern kann. Umschulungsprogramme zielen häufig darauf ab, sie betriebsbereit zu machen, indem 6 bis 18 Monate, basierend auf Erfahrung und Engagement.

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Was sind die Kriterien für die Wahl eines guten Kurses in diesem Bereich?

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Es muss überprüft werden, ob die Ausbildung anerkannt ist und förderfähig ist (INFPC, Kofinanzierung), ob sie die technischen und bereichsübergreifenden Fähigkeiten abdeckt, die für grüne Arbeitsplätze nützlich sind, ob die Chance real ist (aktiver Sektor, Beschäftigung in Spannungen) und ob die Ausbildungsorganisation Unterstützung anbietet (Neuorientierung, Coaching). Das INFPC Training Observatory ist eine nützliche Ressource, um Angebote zu vergleichen und Trends zu beobachten.

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