Green jobs : tout savoir sur les emplois verts au Luxembourg

Cet article fait partie de notre série du mois : “Les emplois verts (green jobs) au Luxembourg”.

Chaque mardi, retrouvez un article différent sur notre site :

• Green jobs : tout savoir sur les emplois verts au Luxembourg
• Formation et reconversion : les clés pour accéder aux métiers verts (à lire ici)
• Emplois verts : les 3 secteurs en pleine transformation au Luxembourg (à lire ici)
• Entreprises au Luxembourg : qui mise vraiment sur l’économie verte ? (à lire ici)

‍

La transition écologique redéfinit le paysage de l’emploi au Luxembourg comme ailleurs, avec l’émergence de métiers et compétences nouveaux. Mais que recouvre le terme « green job » exactement ? 

‍

Qu’est-ce qu’un emploi vert ou « green job » ?

‍

Le terme emploi vert ou « green job » recouvre un large éventail de métiers nouveaux ou en transformation. L’ADEM définit un emploi vert comme « toute activité contribuant à préserver ou restaurer l’environnement ». Exemples de métiers concernés : ingénieur en énergies renouvelables (éolien, solaire), spécialiste de la gestion des déchets et du recyclage, architecte spécialisé en bâtiments verts et efficacité énergétique, écoguide, garde forestier, agriculteur biologique, expert en biodiversité...

‍

Lorsqu'on parle d"emploi vert, on distingue généralement deux catégories : les emplois verts (ou emplois verts principaux) et les emplois verdissants (ou emplois verts potentiels). Les emplois verdissants représentent des emplois existants dans des secteurs traditionnels, dont les pratiques, les compétences requises et les processus de travail sont amenés à évoluer ou à s'adapter pour intégrer une dimension environnementale. 

‍

Exemples de métiers concernés : mécanicien automobile (adapté aux véhicules électriques/hybrides), conseiller financier (intégrant des critères d'investissement durable), responsable logistique (optimisation des tournées pour réduire les émissions), urbaniste (intégrant des considérations de mobilité douce et de résilience climatique), designer de mode (utilisant des matériaux durables)...

‍

‍

Dans la vidéo ci-dessus, l'économiste Rachel Sederberg va plus loin et distingue 4 sous-catégories d'emplois verts :

• Les emplois verts principaux ont une responsabilité première liée à l'économie verte, comme les ingénieurs solaires ou les spécialistes en efficacité énergétique.

‍

• Les emplois verts complémentaires sont associés aux emplois verts principaux. Ils ne relèvent pas entièrement de l'économie verte, mais requièrent certaines de ses compétences.  Les techniciens HVAC qui installent les nouveaux systèmes de chauffage et de climatisation à haut rendement énergétique en sont un excellent exemple.

‍

• Les emplois verts facilitateurs sont ceux qui travaillent indirectement dans l'économie verte par l'intermédiaire de leurs entreprises associées. Par exemple, les spécialistes du marketing ou les techniciens informatiques d'une entreprise de véhicules électriques entrent dans cette catégorie.

‍

• Les emplois verts potentiels pourraient actuellement travailler dans n'importe lequel de ces domaines, en particulier à mesure que les investissements augmentent et que l'économie verte se développe à l'avenir.

‍

La distinction est importante : selon que l’on parle d’emplois totalement verts ou verdissants, la part dans l’économie varie considérablement. D’après l’OCDE, près de 31,7% des travailleurs luxembourgeois exerçaient des métiers comprenant au moins 10% de tâches à impact écologique positif en 2023, un taux bien supérieur à la moyenne de l’OCDE (17,6 %).

‍

Un marché encore émergent mais en pleine croissance

‍

Au Luxembourg, le marché des emplois verts se développe, mais reste encore minoritaire. Selon un article de Luxembourg Times de 2023, l’économie « verte » du pays ("green economy") a doublé de taille depuis 2017 (voir graphique ci-dessous). Par ailleurs, l’OCDE note que les emplois avec une part significative de tâches vertes représentent 31,7% des emplois luxembourgeois, signe d’une forte intégration des enjeux environnementaux dans les métiers.

‍

Le cadre politique luxembourgeois fixe des objectifs ambitieux pour stimuler ce marché : le Plan national intégré en matière d’énergie et de climat (PNEC) (2021-2030) vise notamment la création de milliers d’emplois additionnels dans les secteurs de la transition énergétique et de la mobilité durable.

‍

Les secteurs les plus dynamiques sont :

• La construction durable (rénovation énergétique, isolation, smart buildings)
  
  
• Les énergies renouvelables (solaire, biomasse, géothermie)
  
  
• La mobilité verte (véhicules électriques, infrastructure de recharge, logistique verte)
  

Cette diversification sectorielle crée des débouchés nouveaux dans le pays, mais nécessite aussi des investissements en compétences et en formation.

‍

‍

Les défis du recrutement dans les emplois verts

‍

Malgré la demande croissante, les entreprises luxembourgeoises rencontrent des difficultés à recruter les profils adaptés. L’ADEM signale des tensions importantes notamment sur les fonctions suivantes : ingénieur en environnement, technicien HVAC (chauffage, ventilation, climatisation), expert en efficacité énergétique.

‍

Une situation confirmée par l'OCDE : au Luxembourg, les emplois verts représentent en moyenne 17% de plus de postes vacants par personne employée que l’emploi moyen.

‍

Ces difficultés s’expliquent par plusieurs facteurs :

• Manque de formations initiales spécifiques aux métiers verts ou peu de visibilité de ces parcours
  
  
• Mutation rapide des compétences : un métier vert aujourd’hui peut être très différent de celui qu’il était il y a cinq ans
  
  
• Attractivité des métiers : certains postes sont techniquement exigeants ou peu visibles (rénovation, maintenance), ce qui peut freiner l’entrée
  
  
• Mobilité internationale : le Luxembourg attire beaucoup de main-d’œuvre étrangère (plus de 40% des actifs) qui doit parfois se reconvertir.

‍

Focus : de l'initiative "Fit 4 Green Jobs" à "Fit 4 Sustainability"

‍

Pour répondre à ces défis, des dispositifs ont mis en place : le programme national « Fit 4 Green Jobs », devenu ensuite « Fit 4 Green & Build Jobs » (voir vidéo ci-dessous), était une initiative luxembourgeoise de 2015 à 2020 visant à aider les jeunes chômeurs à trouver un emploi dans le secteur de l'économie verte. Il proposait 9 formations dans le secteur de la construction (voir vidéo ci-dessous), aides à la reconversion, partenariats public-privé entre entreprises et centres de formation.

‍

Depuis, le programme "Fit 4 Sustainability" a pris le relais, encourageant les entreprises à améliorer leur performance environnementale et leur durabilité, grâce à des consultations financées en partie par le ministère de l'Économie.

‍

‍

‍

L’avenir des green jobs : entre innovation et requalification

‍

La transition vers une économie plus verte ne se limite pas à créer de nouveaux emplois. Elle implique également la transformation des métiers existants. Le rapport de l’OCDE « Skills Strategy Luxembourg » souligne que de nouveaux emplois verts seront créés, tandis que certains emplois existants pourraient être supprimés ou transformés en termes de tâches quotidiennes.

‍

Ainsi, l’un des enjeux majeurs est la montée en compétences (« upskilling ») et la reconversion (« reskilling ») des salariés dont les tâches vont évoluer vers des exigences plus vertes. Selon une étude sur les politiques de formation, l’ADEM développe des mesures de formation continue et de reconversion pour les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion.

‍

Parmi les pistes stratégiques :

• Développer les compétences vertes transversales : gestion de l’énergie, éco-conception, évaluation environnementale
  
  
• Encourager les partenariats Éducation-Entreprise, pour adapter les formations aux besoins concrets du terrain
  
  
• Renforcer la gouvernance territoriale de l’emploi vert : certains métiers verts sont géographiquement concentrés (zones industrielles, périphéries urbaines)
  
  
• Promouvoir l’inclusion : attirer les femmes, les étrangers, les jeunes, dans des secteurs souvent techniques ou peu féminisés.

‍

En outre, l’innovation technologique ouvre de nouveaux débouchés : bâtiments intelligents, réseaux énergétiques (smart grids), mobilité autonome. Le Luxembourg, qui avance vers la neutralité carbone à l’horizon 2050, doit aligner ses stratégies d’emploi vert avec ses objectifs climatiques : la loi climat adoptée en décembre 2020 fixe une réduction de 55% des émissions dans les secteurs hors ETS d’ici 2030 (voir plus bas).

‍

Les emplois verts à surveiller

‍

‍

‍

Où se créent les emplois verts au Luxembourg ?

‍

Une analyse géographique permet de prendre du recul. En effet, les emplois verts ne sont pas répartis de manière homogène sur le territoire luxembourgeois.

‍

Les zones urbaines autour de Luxembourg-Ville sont davantage concernées par les services liés à la transition (finances vertes, smart buildings, ingénierie). Les zones industrielles ou périurbaines (Esch-sur-Alzette, Differdange), quant à elles, voient se développer des métiers de production, de logistique verte, de mobilité alternative. Le secteur de la construction durable est particulièrement actif sur l'ensemble du pays : rénovation énergétique des bâtiments anciens, isolations, techniques d’efficacité énergétique.

‍

Autre point à noter : les profils de compétences varient selon le secteur. Par exemple, dans la construction durable, les compétences en isolation, audit énergétique, gestion de chantier, matériaux nouveaux sont davantage recherchées. Dans la mobilité verte, on privilégie particulièrement les compétences en infrastructure de recharge, logistique urbain, mobilité partagée, électrification. Enfin, dans les énergies renouvelables, les compétences priorisées sont celles en installation, maintenance, ingénierie de réseaux ou gestion de flux.

‍

Cette variation des compétences requises par secteur impose une visibilité accrue des parcours de formation et métiers auprès des jeunes ou en reconversion.

‍

Se former aux green jobs au Luxembourg

‍

Les parcours de formation en green jobs au Luxembourg

‍

‍

Ces parcours permettent d’acquérir des compétences techniques (installation, maintenance, conception) mais aussi des compétences transversales : gestion de projet, RSE, analyse environnementale.‍

‍‍

Politiques publiques et incitations à l’emploi vert

‍

Le Grand-Duché met en œuvre un ensemble de politiques pour favoriser le développement des emplois verts :

• Le plan PNEC 2021-2030 fixe des objectifs ambitieux pour la transition énergétique, ce qui induit un volant d’emplois à condenser.
  
  
• L’ADEM, via ses programmes de formation, ses partenariats et son rôle d’intermédiation sur le marché du travail, joue un rôle central dans l’orientation vers les métiers verts.
  
  
• Le pays a également adopté en décembre 2020 une loi climat qui engage à réduire les émissions de gaz à effet de serre de 55% d’ici 2030 (hors secteur ETS) et à atteindre la neutralité carbone d’ici 2050.
  
  
• Les fonds européens et nationaux soutiennent des programmes de reconversion de la main-d’œuvre, la recherche et l’innovation dans les technologies vertes.

‍

Pour les entreprises, cela se traduit par des incitations à la formation, à la mise en place de pratiques durables, et à la collaboration avec des organismes de formation ou l’ADEM. Ces politiques renforcent l’attractivité des emplois verts ou green jobs, mais exigent également une réponse structurée du côté de la formation et de l’orientation professionnelle.

‍

‍

‍

‍

Au Luxembourg, les emplois verts représentent aujourd’hui une opportunité majeure pour accompagner la transition écologique, diversifier l’économie et adapter les compétences. Bien que la part exacte des green jobs reste difficile à mesurer, les indicateurs convergent vers une croissance soutenue, des dynamiques sectorielles fortes (construction durable, énergies renouvelables, mobilité) et une nécessité claire de formation et de reconversion. 

‍

Les défis restent nombreux : recrutement de profils qualifiés, visibilité des parcours, adaptation des compétences et cohérence géographique. Toutefois, avec un cadre politique actif et des initiatives de formation en cours, le pays est bien positionné pour faire du développement des emplois verts un levier de compétitivité et de durabilité.

‍

FAQ

‍

Comment identifier si un emploi est « vert » ou « verdissant » ?

‍
Il faut examiner si les missions de l’emploi contribuent directement à la préservation/restauration de l’environnement ou si elles intègrent des tâches vertes (ex. : audit énergétique, installation de panneaux solaires, logistique verte). Les « emplois verdissants » sont ceux existants qui évoluent vers davantage de dimension environnementale. L’OCDE rappelle qu’un critère fréquent est « au moins 10% des tâches classifiées comme vertes ».

‍
Quels profils et compétences sont les plus recherchés pour les emplois verts au Luxembourg ?

‍
Les profils techniques (ingénieur environnement, technicien HVAC (chauffage, ventilation, climatisation), maintenance énergies renouvelables) sont très demandés. Mais aussi des compétences transversales : audit énergétique, gestion de projets durables, matériaux écologiques, logistique verte. Le défi est de former ou reconvertir les salariés vers ces compétences. L’ADEM et les partenaires formation orientent leurs dispositifs en ce sens.

‍

Existe-t-il des disparités géographiques ou sectorielles pour les emplois verts ?

‍
Oui. Les emplois verts ne sont pas uniformément répartis : les zones urbaines sont plus orientées vers les services verts, les zones périurbaines vers la production ou la logistique verte. Sectoriellement, les branches de la construction, de l’énergie et de la mobilité sont parmi les plus concernées. L’OCDE indique que même en Luxembourg, la part d’emplois avec tâches vertes varie selon les régions.

‍

Liens utiles

‍

• ADEM (Agence pour le Développement de l’Emploi)
  
  
• STATEC (Statistiques nationales du Luxembourg)
  
  
• OECD Skills Strategy Luxembourg

‍