Le Grand-Duché de Luxembourg se dote d’un plan ambitieux baptisé Talent4Luxembourg élaboré par la Chambre de Commerce en décembre 2025. Ce plan, structuré autour de 34 recommandations concrètes, vise à répondre aux défis démographiques futurs et aux besoins croissants de main-d’œuvre qualifiée pour préserver la compétitivité de l’économie luxembourgeoise.
Ce plan s’articule autour de six orientations stratégiques clés destinées à renforcer l’attractivité internationale du pays, faciliter l’intégration des talents et valoriser les compétences locales comme internationales.
Un contexte socio-économique sous tension
Le Luxembourg, malgré une économie dynamique, fait face à une pression croissante sur son marché du travail : selon les projections, le pays devra procéder à environ 335 000 recrutements d’ici 2040 pour remplacer les départs à la retraite et pourvoir les nouveaux emplois créés, ce qui représente près de 68 % de l’emploi salarié actuel. Cette situation est accentuée par un vieillissement démographique marqué et une dépendance structurelle aux travailleurs étrangers, qui représentent environ 74 % des salariés.
Dans ce contexte, la Chambre de Commerce observe que « garantir la pérennité et la compétitivité de notre économie exige des orientations claires et des mesures ciblées pour assurer la disponibilité des profils les plus variés recherchés par les entreprises », comme l’a déclaré Carlo Thelen, Directeur Général de la Chambre de Commerce, lors de la présentation du plan Talent4Luxembourg.
Six orientations stratégiques au cœur du plan
Le plan Talent4Luxembourg s’articule autour de six orientations stratégiques. Chacune vise à structurer, à moyen et long terme, une politique cohérente et opérationnelle en matière de talents :
1. Dresser un panorama des talents
Cette orientation vise à mieux anticiper les besoins en compétences. Il s’agit de renforcer la gouvernance des données sur les profils disponibles et à venir, et d’adapter la formation et l’orientation professionnelle aux besoins du marché du travail.
2. Positionner le Luxembourg comme un Talent Hub attractif
Le plan souligne l’importance de renforcer la visibilité internationale du pays et de créer une marque employeur nationale forte. Cela passe notamment par des actions de promotion ciblées ainsi que par des initiatives facilitant l’accueil des talents et de leurs familles.
3. Simplifier les démarches administratives
La rapidité et la clarté des procédures liées à l’arrivée et à l’installation des travailleurs étrangers sont essentielles pour rester compétitif sur le marché mondial des talents. Le plan vise à fluidifier ces démarches et à faciliter la reconnaissance des qualifications professionnelles.
4. Un environnement favorable à l’intégration
Outre les démarches administratives, l’intégration sociale et professionnelle des talents passe par l’amélioration des conditions d’accueil, de l’accès aux services pour les familles et du développement d’un environnement multiculturel inclusif.
Une autre piste proposée est d’intégrer l’anglais, dont l’usage progresse fortement, notamment dans les milieux professionnels, comme langue officielle, tout en maintenant le luxembourgeois comme langue d’intégration.
5. Valorisation des talents seniors
Le plan accorde une attention particulière aux talents âgés de 45 ans et plus, considérés comme une ressource stratégique au regard du vieillissement de la population et des besoins en compétences.
6. Renforcer les compétences pour une économie diversifiée
Enfin, il s’agit de développer les compétences dans les secteurs stratégiques, tels que l’intelligence artificielle et la défense, afin d’accompagner la diversification de l’économie nationale.
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Des initiatives phares pour soutenir l’attractivité
Parmi les projets concrets mis en avant, Muriel Morbé, Directrice Talents & Skills de la Chambre de Commerce, a souligné l’importance de la mise en place d’un guichet unique pour simplifier l’attraction et l’intégration des talent : « Il faut faire du Luxembourg un véritable “Talent Hub”, capable d’attirer, d’intégrer et de fidéliser les talents dont notre économie a besoin ».
Cela passe également par un programme d’accompagnement spécifique pour les conjoints des talents internationaux, souvent confrontés à des difficultés d’insertion sur le marché du travail local.
Talent4Luxembourg, une stratégie ambitieuse mais nécessaire
Talent4Luxembourg constitue une feuille de route stratégique ambitieuse qui vise à répondre à l’un des défis majeurs du Luxembourg : assurer la disponibilité des talents dans un contexte de compétition internationale accrue. En structurant ses recommandations autour de six orientations claires et en proposant des mesures concrètes, la Chambre de Commerce entend contribuer à une politique nationale des talents cohérente, partagée par les entreprises, les pouvoirs publics et les acteurs socio-économiques.
La mise en œuvre effective de ces recommandations sera essentielle pour assurer la compétitivité future de l’économie luxembourgeoise, renforcer son attractivité internationale et garantir une intégration durable des talents au service du développement du pays.
FAQ
Qu’est-ce que le plan Talent4Luxembourg ?
Il s’agit d’une stratégie présentée par la Chambre de Commerce en décembre 2025, comprenant 34 recommandations structurées autour de six orientations pour attirer, développer et retenir les talents au Luxembourg face aux défis démographiques et de marché du travail.
Pourquoi ce plan est-il considéré comme important pour l’économie luxembourgeoise ?
Parce qu’il répond à un besoin pressant de main-d’œuvre qualifiée, avec environ 335 000 recrutements nécessaires d’ici 2040, et vise à soutenir la compétitivité et l’innovation dans une économie fortement dépendante des talents internationaux.
Quelles sont les mesures concrètes prévues par ce plan ?
Parmi les mesures phares figurent la création d’un guichet unique pour simplifier.
