Ségolène Richardeau, Ayvens: „Meine Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass alle Abteilungen mit den richtigen Fähigkeiten ausgestattet sind“

Über Ayvens:

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Als europäisches und weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Langzeitmiete (LLD) von Kraftfahrzeugen Ayvens legt Wert darauf, seinen Kunden, sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen, innovative und maßgeschneiderte Mobilitätslösungen anzubieten, dank einer Flotte von mehr als 20.000 Fahrzeugen in Luxemburg.

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Zu Ayvens Luxembourg zu kommen bedeutet, Teil eines Teams zu sein, das sich der Transformation der Mobilität von morgen verschrieben hat, und gleichzeitig von einem anregenden und dynamischen Arbeitsumfeld zu profitieren, in dem Ihre Ideen und Ihre Leidenschaft für Innovation immer ihren Platz finden.

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Anmerkung der Redaktion: Dieses Interview stammt aus dem verfügbaren Videointerview mit Ségolène Richardeau auf der Ayvens-Seite auf unserer Website. Sehen Sie sich das Video am Ende dieses Artikels an.

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Kannst du dich in ein paar Worten vorstellen?

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Ich bin Ségolène Richardeau und arbeite in der Personalabteilung von Ayvens (ehemals ALD Automotive Luxembourg) seit 25 Jahren. Derzeit habe ich die Position des Personaldirektors inne.

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Wie sah Ihre berufliche Laufbahn bei Ayvens aus?

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Ich habe zuerst als Verkaufsassistentin und dann als Assistentin der Geschäftsleitung angefangen. Anlässlich der ISO 9001-Zertifizierung wurde ich dann Qualitätsmanager für Belgien und Luxemburg. Anschließend wurde ich Leiter der Allgemeinen Dienste und seit 2018 bin ich nur noch im Personalwesen tätig.

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Was sind Ihre Aufgaben als Personalleiter?

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Meine Aufgabe als Personalleiter besteht darin, sicherzustellen, dass alle Abteilungen mit den richtigen Fähigkeiten ausgestattet sind. Es geht also darum, auf die effizienteste Art und Weise zu rekrutieren. Deshalb machen wir sie alle selbst.

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Meine Mission ist es auch, unsere Teams zu schulen, um die Fähigkeiten von Menschen zu entwickeln, die bereits in einer Position sind.

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Talente müssen auch durch Treueprogramme an sich gebunden werden, ganz zu schweigen von der Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich jeder wohlfühlt und sein Bestes bei seiner Arbeit geben kann.

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Dann haben wir ein Onboarding-Programm, das für alle Mitarbeiter gleich ist und über mehrere Monate stattfindet. Und dann, während der gesamten Karriere des Mitarbeiters, ob auf seinen Wunsch oder auf Wunsch seines Vorgesetzten, hat jeder Zugang zu Schulungen, um seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, egal ob intern oder extern. Und jedes Jahr wird ein Budget für die Weiterbildung bereitgestellt.

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Auf welche HR-Initiative sind Sie am meisten stolz?

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Die beliebteste HR-Initiative ist unser System von Urlaubsrückkaufformeln, das allen Mitarbeitern angeboten wird. Wir gehören zu einer Bankengruppe, aber unsere Unternehmen sind überhaupt keine Bankgeschäfte, sodass wir nicht von der Bankvereinbarung profitieren. Wir haben daher verschiedene Formeln eingeführt, um Urlaubstage zurückzukaufen. Und es besteht auch die Möglichkeit, jedes Jahr zusätzliche Urlaubstage zu verdienen.

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Ich denke auch, dass die Arbeitnehmer unsere variablen Arbeitszeiten in Bezug auf Flexibilität sehr schätzen, insbesondere Grenzgänger, weil sie so eine sehr gute Balance zwischen Privat- und Privatleben haben.

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Was hat Sie motiviert, seit mehr als 25 Jahren für Ayvens zu arbeiten?

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Ich würde sagen, dass es hauptsächlich das Vergnügen ist, mit meinen Kollegen zusammen zu sein, egal ob es sich um mein Team oder um alle anderen Kollegen im Unternehmen handelt. Als Personalleiter ist es wichtig, all Ihre Mitarbeiter gut zu kennen oder zumindest eine gewisse Nähe zu ihnen zu haben. Ich mag meine Arbeit, weil ich gerne für Sie da bin, und Ayvens, wir alle teilen den Wunsch, unsere Ziele und Missionen gemeinsam zu erreichen.

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Entdecke offene Stellen bei Ayvens auf Alleyesonme.jobs.

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