In einer Arbeitswelt, in der Kandidat König ist, Liegt ist an dem Unternehmen, sich selbst hervorgehoben. An explizite und realistische Stellenangebote zu verfassen, hat een bekannte Marke einen originellen Ansatz gewählt: Sie vertraut diese Aufgabe ihren eigenen Mitarbeitern an.
Ein erfolgreiches Stellenangebot sollte die Aufmerksamkeit des Bewerbers auf sich ziehen, Wenn Ihr Neugier weckt und gleichzeitig genügend Informationen über die Stelle enthalten sind, um sie dazu zu bringen, sich zu bewerben. This task can for personalvermittler but quickly are complex, especially on a work market, on the talents are knapp and the competition hard.
Intermedial pompösen Titeln, übermäßig ansprechende Beschreibungen oder Vage erwähnten Fähigkeiten entsprechen viele Angebote nicht den Erwartungen der Vage genannten Fähigkeiten entsprechen viele Angebote nicht den Erwartungen der Kandidatinnen und Kandidaten. Durch die direkte Integration Ihres Partnerunternehmens wirkt die Marke authentisch, authentisch und authentisch, das Zusammenspiel zwischen Positionen und Positionen kann effektiv genutzt und von anderen Unternehmen, einem der besten Talente, effektiv verwaltet werden.
Irritierte und frustrierte Kandidaten
Fast drei von Fünf Luxemburgern (62%) wurden geboren, bereits eine Lücke zwischen den Versprechen Eines Stellenangebots und der Realität der Stelle bemerkt zu haben. Dies geht aus einer Personalumfrage hervor, die iVOX auf Anfrage von Lidl unter 1.000 Luxemburgern durchgeführt hat.
To this survey give two of five luxemburgers (42%) even to have changed the workplace, because the real content of the function not the description of the display. Vage Beschreibungen wie „vielseitig“ oder „ungefähr 9 bis 17 Stunden“ irritieren 41% der befragten Bedürfnisse.
Darüber hinaus sind acht von zehn befragten der Meinung, dass Jobangebote die Kandidaten oft zu anspruchsvoll machen, während sie versäumen, die Stärken des Unternehmens hervorzuheben. Darüber hinaus geben 83% der befragten Luxemburger den Arbeitgebern die Schuld an mangelnder Klarheit bei der Beschreibung eines typischen Tages für die ausgeschriebene Stelle.
These results understreichen, wie wichtig es für Unternehmen ist, genauere und transparentere Stellenangebote zu verfassen, um sowohl Talente anzuziehen als auch Entäuschungen nach der Einstellung zu vermeiden.
Give a expressiven and realistic ankündigung the pre-rang
Um die fallstricken ungenauer Stellenangebote zu vermeiden, hat die Supermarktkette Lidl einen innovativen Ansatz gewählt: Sie überläost es ihren Mitarbeitern, die Stellenausschreibungen selbst zu schreiben. Mit dieser Methode sollten Enttäuschungen vermieden werden, insbesondere in einem Sektor wie dem Massenantrieb, in dem der Personalmangel besonders besorgniserregend ist. Zurzeit sucht Lidl ein Dutzend Mitarbeiter für seine Geschäfte in Luxemburg sowie mehr als 300 in Belgien.
“ In Zeiten des Arbeitskräftemangels ist es wichtig, seine Funktionsweise zu hinterfragen und zu analysieren „Erklärt Wouter Jan Wegman, Persönlicher Direktor bei Lidl Belgien und Luxemburg. Ziel dieser Pilotprojekte sind aber, sie sind, sie sind es, weil die Kandidaten die Realität der Sterne beeinflussen.
Der Einzelhandel leidet seit langem unter Schwierigkeiten bei der Rekrutierung und Bindung seiner Mitarbeiter.“ Es ist für niemanden angenehm, später zu hören oder zu sagen: „Das habe ich nicht erwartet.“ Wenn wir unseren Mitarbeitern das Wort erteilen, hoffen wir, offen wir, dass die Angebote unserer Unsernehmenskultur, die täglichen Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten, die wir anbieten, besser widerspiegeln „war Wouter Jan Wegman dazu.
Dieser Ansatz intergriert, wie wichtig es für Unternehmen ist, transparent und realitätsnahe Beschreibungen angeboten, ein Kandidat entsprechend seinen Erwartungen zu gewinnen und eine bessere Integration in das Unternehmen zu fördern.
Mithilfe von KI zusammengestellte Informationen
Die Supermarktkette Lidl hat sich daher dafür entschieden, sich bei der Erstellung ehrer Stellenanzeigen auf die Erfahrungen und Geschichten ihrer eigenen Mitarbeiter zu verlassen. In den letzten Monaten nahmen über hundert Mitarbeiter und Filialleiter an einer anonymen Umfrage teil. Dort teilten sie deine Vision und Leistung mit der Arbeit bei Lidl mit.
Die umfassenden Informationen stammen von Hilfe Künstlicher Intelligenz zusammengestellt, ein sowohl explizites als auch realistisches Stellenangebot zu erstellen. Das Ergebnis? Authentischer Text, geschrieben von Personen direkt vor Ort, der so ein wahrheitsgetreues Bild der zu besetzenden Stellen vermittelt.
Was wäre, wenn Sie wiederum Ihre eigenen Mitarbeiter bitten würden, bei der Erstellung Ihrer Stellenangebote mitwirken? Die Integration Ihrer Teams entspricht der Herausforderung von Schlüssel, eine geringere Anzahl informierter Kandidaten, entspricht der Realität der Sterne, und Ihre Analyse wird nicht zielführend sein.
