Die Gehälter in Luxemburg sind bekannt für ihre Attraktivität, aber das Leben dort ist immer noch teuer. Immer häufiger konzentrieren sich die Verhandlungen zwischen Bewerbern und Arbeitgebern auf der „Rest zum Leben“, d. h. das verfügbare Einkommen nach Abzug der Fixkosten.
Dies erfordert, dass Personalvermittler gewissermaßen die Rolle eines „Buchhalters“ oder „Steuerspezialisten“ übernehmen, um die angebotenen Bedingungen zu optimieren.
Jeden Tag überqueren Zehntausende von Arbeitern die Grenzen, um nach Luxemburg zu kommen und zu arbeiten. Dieser Zustrom lässt sich insbesondere durch Gehälter erklären, die viel höher sind als in Grenzregionen.
Im Jahr 2022 erreichte das durchschnittliche Bruttogehalt in Luxemburg 58.126 Euro pro Jahr, oder rund 4.843 Euro pro Monat, nach Angaben von Statec. Dies bedeutet, dass die Hälfte der Mitarbeiter weniger als diesen Betrag verdient, während die andere Hälfte mehr verdient.
Das Durchschnittsgehalt liegt seinerseits bei 75.919 Euro, was auf hohe Gehälter in einigen Sektoren zurückzuführen ist. Darüber hinaus profitiert Luxemburg von einer Einkommensbesteuerung, die zu den vorteilhaftesten in Westeuropa gehört, was seine Attraktivität für ausländische Arbeitnehmer weiter verstärkt.
Berücksichtigen Sie die Lebenshaltungskosten
Höhere Gehälter, günstige Steuern... Auf dem Papier hat Luxemburg alles, was nötig ist, um Arbeitskräfte anzuziehen. Ein Nachteil bleibt jedoch bestehen: die Lebenshaltungskosten, ein Faktor, den Bewerber für eine Stelle im Land zunehmend berücksichtigen.
Die Lebenshaltungskosten in Luxemburg sind relativ hoch.“ Ab jetzt besprechen die Kandidaten, die wir treffen, nicht mehr unbedingt die Höhe des Gehalts, sondern sie verhandeln über das, was wir den Rest des Lebens nennen. „, vertraute kürzlich ein Personalleiter in Luxemburg an.
Mit anderen Worten, die Kandidaten machen sich mehr Sorgen darüber, was ihnen noch bleibt, wenn alle laufenden Ausgaben bezahlt sind: Wohnen, sonstige Ausgaben, Transportkosten und Lebensmittel. Diese Änderung der Prioritäten spiegelt ein wachsendes Bewusstsein für die finanziellen Realitäten des Lebens in einem der wohlhabendsten Länder Europas wider.
37% der Einnahmen sind für „obligatorische Ausgaben“ bestimmt
Welches Einkommen haben Sie als Haushalt in Luxemburg? Der neueste STATEC-Bericht „Arbeit und sozialer Zusammenhalt“, der Ende September veröffentlicht wurde, bietet einige Einblicke. Es zeigt, dass die Hälfte der Haushalte nach Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen ein monatliches Einkommen von 6.073 Euro hat. Für eine einzelne Person liegt der durchschnittliche Lebensstandard nach Steuern und Sozialleistungen bei 3.970 Euro pro Monat.
Was ist mit den Ausgaben? Ein großer Teil des Haushaltseinkommens wird durch obligatorische Ausgaben wie Versicherungen, Energierechnungen, Telefonabonnements, aber vor allem Miete oder Wohnen, gedeckt. Im Jahr 2023 machten diese Ausgaben laut STATEC 37% des gesamten Haushaltsbudgets aus.
Ungleichheiten kennzeichnen diese Verteilung jedoch. Die am wenigsten wohlhabenden Haushalte geben mehr als 56% ihres Einkommens für diese inkompressiblen Ausgaben aus, was ihre Fähigkeit einschränkt, andere grundlegende Bedürfnisse zu decken: Essen, Reisen, Kleidung oder Freizeit.
Diese Beobachtung wirft ein Schlaglicht auf eine häufig gestellte Frage: Was ist meine tatsächliche Fähigkeit, täglich zu konsumieren? Angesichts wachsender Ungleichheiten und des steigenden Armutsrisikos wird dieses Problem für viele Haushalte immer wichtiger.
Erwägen Sie eine Vielzahl von Gebühren
Wenn es darum geht, bestimmte Profile davon zu überzeugen, in ihr Unternehmen einzusteigen, zögern Personalvermittler nicht länger, einen echten Hut als Steuerfachmann oder Buchhalter zu tragen. Ihr Ziel ist es, den „Rest des Lebens“ des Bewerbers bestmöglich einzuschätzen und ihm eine klare Vorstellung von seiner zukünftigen finanziellen Situation zu vermitteln.
Dazu müssen sie verschiedene Faktoren analysieren, z. B. die Wohnkosten im aktuellen oder zukünftigen Wohngebiet des Bewerbers, den durchschnittlichen Einkaufskorb eines Haushalts im Supermarkt sowie die Zusammensetzung des Haushalts, die sich direkt auf die anzuwendende Besteuerung auswirkt.
“ Dies sind die Aspekte, auf die sich die Diskussionen derzeit konzentrieren., vertraut ein HRD an. Dies macht unsere Aufgabe viel komplexer, da sie von der Situation jedes Kandidaten abhängt. Aber wenn man sie überzeugen will, muss man so weit gehen, oder ihnen sogar raten, ihr restliches Leben zu optimieren. “
Dieser Ansatz basiert auf genauen Daten und soll den Kandidaten helfen, für die Zukunft zu planen. Es ermöglicht ihnen auch, Lösungen zu finden, die an ihre Wünsche und Einschränkungen angepasst sind.
Für Personalvermittler reicht es nicht mehr aus, ein attraktives Gehalt auszuschreiben. Ziel ist es, jedem Mitarbeiter ein Einkommen zu garantieren, das es ihm ermöglicht, anständig und nachhaltig zu leben. Durch die Integration dieser Aspekte erhöhen Unternehmen ihre Chancen, Talente anzuziehen, und schützen sich gleichzeitig vor dem Risiko, dass sie ihre Position kurz- oder mittelfristig verlassen.
