Obwohl Luxemburg in Europa gut abschneidet, wenn es um die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen geht, liegt das effektive Jahresgehalt der luxemburgischen Arbeitnehmer im Durchschnitt immer noch über dem ihrer weiblichen Kollegen.
Im Jahr 2026 wird eine europäische Richtlinie, die Unternehmen zu mehr Transparenz in Bezug auf die gezahlten Vergütungen verpflichtet, wahrscheinlich die Grenzen ändern...
Gleiche Bezahlung in Luxemburg?
Im Jahr 2022 veröffentlichte das STATEC ermutigende Zahlen zur Gleichstellung der Geschlechter in Luxemburg. Es stellte sich heraus, dass der Durchschnittslohn von Frauen etwas höher war als der von Männern. Insbesondere fiel das Lohngefälle mit einer Quote von -0,7% zugunsten der Frauen aus.
Diese Situation ist eine Ausnahme in der Europäischen Union, wo Männer im Durchschnitt 12,7% mehr verdienen als Frauen. Dieser Unterschied wird anhand des GPG („Gender Pay Gap“) gemessen, der den Unterschied zwischen den Geschlechtern im durchschnittlichen Bruttostundenlohn darstellt.
Dieser Indikator verdient es jedoch, ins rechte Licht gerückt zu werden, da er nicht vollständig repräsentativ ist. Einerseits kann das Vorhandensein eines geringen Prozentsatzes von Personen, die sehr hohe Gehälter oder Boni erhalten, die Ergebnisse erheblich beeinflussen. Andererseits basiert der GPG auf dem jährlichen Vollzeitäquivalent, das nicht das tatsächlich von Frauen verdiente Nettogehalt widerspiegelt.
Es sollte auch beachtet werden, dass Frauen arbeiten in Luxemburg mehr Teilzeit als Männer (36% gegenüber 8%). Betrachtet man das durchschnittliche effektive Jahresgehalt ohne Boni, bleibt das Lohngefälle zugunsten von Männern bestehen und liegt bei 10%.
Wie ist die Situation in Europa?
In Europa wurde 1957 mit dem Vertrag von Rom der Grundsatz des gleichen Entgelts eingeführt. Lohnungleichheit bleibt jedoch in allen Ländern mit Ausnahme Luxemburgs Realität, und wieder nur theoretisch, wie wir zuvor gesehen haben. Im Jahr 2021 erreichte dieses Lohngefälle in der Europäischen Union immer noch durchschnittlich 12,7%.
Die Gründe für diesen Unterschied sind vielfältig. Erstens arbeiten Frauen mehr Teilzeitjobs, oft um unbezahlte Aufgaben wie Kinderbetreuung oder Hausarbeit übernehmen zu können.
Zweitens wird die Berufswahl von Frauen häufig von ihren familiären Verpflichtungen beeinflusst. Darüber hinaus sind sie in Berufszweigen mit niedrigen Löhnen überrepräsentiert und in Positionen mit hoher Verantwortung, die höhere Gehälter bieten, unterrepräsentiert.
Die Verringerung dieser Lohnunterschiede könnte jedoch erhebliche positive Auswirkungen haben. Dies würde dazu beitragen, die Armutsquote zu senken und die Wirtschaft anzukurbeln. Darüber hinaus würde es das Funktionieren der Sozialversicherungssysteme verbessern und könnte sogar das Bruttoinlandsprodukt (BIP) erhöhen.
Transparente Gehälter: jetzt eine europäische Verpflichtung
Eines der Haupthindernisse für die Lohngleichheit von Männern und Frauen ist die mangelnde Lohntransparenz. Die Situation ändert sich jedoch. Im März 2023 verabschiedete das Europäische Parlament neue verbindliche Regeln zur Bekämpfung des Lohngeheimnisses.
Ab jetzt Arbeitnehmer europäischer Unternehmen werden klare und detaillierte Informationen über die Vergütung ihrer Kollegen verlangen können. Das Gehaltsgeheimnis wird verboten, sodass verletzte Personen ihre Rechte verteidigen können. Außerdem müssen Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs das Einstiegsgehalt (oder eine Gehaltsspanne) angeben und dürfen Bewerber nicht nach ihren bisherigen Einkünften fragen.
In Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern muss das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen jedes Jahr veröffentlicht werden. Wenn dieser Unterschied mehr als 5% beträgt und nicht durch objektive und diskriminierungsfreie Kriterien gerechtfertigt werden kann, müssen die Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern eine gemeinsame Bewertung der Vergütung vornehmen.
Arbeitnehmer, die Opfer von Lohndiskriminierung sind, können eine Entschädigung beantragen, einschließlich der Zahlung unbezahlter Löhne oder Prämien. Darüber hinaus können Arbeitgeber, die diese europäischen Vorschriften nicht einhalten, mit Sanktionen und Geldbußen belegt werden.
Der endgültige Text dieser europäischen Richtlinie wurde am 24. März 2024 verabschiedet. In Luxemburg muss die Umsetzung in nationales Recht bis zum 7. Juni 2026 erfolgen. Diese neuen Maßnahmen werden sowohl für den öffentlichen als auch für den privaten Sektor gelten.
