Praktischer Leitfaden für Arbeitsurlaube in Luxemburg

Bevor Sie beginnen, sollten Sie sich ein paar kurze grundlegende Erinnerungen ansehen.

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In Luxemburg hat ein Arbeitnehmer, der Vollzeit in einem Unternehmen arbeitet, Anspruch auf:

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- 11 gesetzliche Feiertage im Laufe des Jahres:

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o Neues Jahr (1. Januar)

o Ostermontag

o Tag der Arbeit (1. Mai)

o Europatag (9. Mai)

O Himmelfahrt

bis Pfingstmontag

o Nationalfeiertag (23. Juni)

o Mariä Himmelfahrt (15. August)

o Allerheiligen (1. November)

o Weihnachten (25. Dezember)

o Zweiter Weihnachtsfeiertag (26. Dezember)

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- 1 Tag Ausgleichsurlaub an einem Feiertag, der auf einen Tag fällt, an dem er nicht arbeitet (z. B. ein Samstag oder Sonntag). Sie muss innerhalb von 3 Monaten ab dem Tag nach dem betreffenden Feiertag gewährt werden.

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- Von zusätzliche Feiertage für glückliche Menschen, deren Arbeit von einem beaufsichtigt wird kollektivvertrag. Beispiel: In Banken werden die Mitarbeiter gebeten, am Freitag vor Ostern (Karfreitag) und am Nachmittag von Heiligabend zu Hause zu bleiben.

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Die Optionen je nach Art des Urlaubs

Arbeiten Sie an einem Feiertag, der auf einen Werktag fällt

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Das ist alles schön und gut, aber wenn Sie an einem Feiertag arbeiten müssen, was schlägt das Gesetz vor, um Ihnen für Ihren Mut zu danken?

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Wenn das Der Arbeitsurlaub fällt auf einen Arbeitstag, Sie haben Anspruch auf eine Gesamtvergütung von 300%.

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Das bedeutet, dass Sie Folgendes erhalten:

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- Ihre übliche Vergütung für die Anzahl der Arbeitsstunden, die Sie normalerweise arbeiten (100%);

- Vergütung der an diesem Feiertag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zum normalen Stundensatz (+ 100%);

- eine Erhöhung des normalen Stundensatzes für die an diesem Tag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden um 100% (+ 100%).

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Arbeite an einem Feiertag, der auf einen Sonntag fällt

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Sie werden nicht nur gebeten, an einem Sonntag zu arbeiten, sondern ist dieser Tag auch ein Feiertag? Sie haben das Recht, Ihren Arbeitgeber um eine Medaille zu bitten, aber Sie erhalten auch:

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- Vergütung der an diesem Tag geleisteten Arbeitsstunden zum normalen Stundensatz;

- eine Erhöhung der geleisteten Arbeitsstunden um 100%;

- eine Erhöhung der geleisteten Arbeitsstunden um 70%, da es ein Sonntag ist;

- einen freien Ausgleichstag innerhalb von 3 Monaten nach dem Feiertag.

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Arbeite an einem Feiertag, der auf einen Tag fällt, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird

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Wenn obendrein der Feiertag, an dem Sie arbeiten müssen, auf Werktag, an dem Sie nicht normal arbeiten. Folgst du immer noch? Beispiel: Du arbeitest ganz normal von Dienstag bis Freitag und wirst gebeten, am Pfingstmontag zur Arbeit zu kommen.

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In diesem Fall haben Sie Anspruch auf:

- der durchschnittliche Stundenlohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden;

- bei einer Erhöhung dieser Stunden um 100%;

- zu einem ausgleichenden freien Tag.

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Arbeiten Sie an einem Arbeitstag, der mit 2 Feiertagen zusammenfällt

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Im vergangenen Jahr hatte ich Pech gehabt, und dieses Szenario ist eingetreten: Christi Himmelfahrt und der Europatag fanden am Donnerstag, den 9. Mai 2024, statt.

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In diesem Fall hatten Sie, wenn Sie normalerweise donnerstags gearbeitet haben, Anspruch auf:

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- Ihre übliche Vergütung für die Anzahl der Stunden, die Sie an diesem Tag normalerweise hätten arbeiten sollen;

- zusätzliche Vergütung für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zum normalen Stundensatz;

- eine Erhöhung des normalen Stundensatzes für die an diesem Tag geleisteten Arbeitsstunden um 100%;

- ein freier Ausgleichstag für den 2. gesetzlichen Feiertag.

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Wenn Sie donnerstags normalerweise nicht gearbeitet haben, hatten Sie Anspruch auf die vorherigen Punkte 2, 3 und 4.

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Wir versichern Ihnen, zwei Feiertage, die gleichzeitig fallen, es ist extrem selten. Das nächste Mal wird das im Jahr 2086 sein.

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Arbeiten Sie an einem Sonntag, der mit 2 Feiertagen zusammenfällt

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Nein, wirklich, wir können nichts mehr für dich tun. Ein Ratschlag: Spielen Sie an diesem Tag nicht Lotto.

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Spaß beiseite, diese Situation wird nicht so schnell passieren.

Saisonale Geschäfte

Wenn Sie Eiscremehersteller sind und in einem saisonalen Unternehmen arbeiten, gelten besondere Regeln, wenn Sie an einem Feiertag arbeiten.

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Warum? Weil Ihr Unternehmen unterliegt saisonale Schwankungen.

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Wir sehen uns kommen, Eiscreme im Winter gibt's nicht!

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Wenn Sie an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, haben Sie daher das Recht zu wählen:

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- oder zwei bezahlte Ruhetage innerhalb von 6 Monaten;

- oder zwei bezahlte Ruhetage zusätzlich zu Ihrem regulären Urlaub;

- oder für alle gesetzlichen Feiertage einen halben Tag bezahlter Ruhezeit pro Woche.

Gut zu wissen

- Steuern : Was bezahlt wird, wenn Sie an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, ist von der Einkommenssteuer befreit. Das sind gute Nachrichten!

- Zeitgutschrift : Wenn Sie möchten, können Ausgleichsruhezeiten für die Arbeit an einem Feiertag auf Ihrem Zeitsparkonto verbucht werden. Dazu müssen Sie einen schriftlichen Antrag bei Ihrem Arbeitgeber stellen.

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Frohe Feiertage!

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