Aujourd'hui, le monde du travail est en constante évolution. L'essor des nouvelles technologies, les changements réglementaires fréquents et l'émergence de nouveaux modèles économiques ont profondément modifié les compétences requises sur le marché du travail.

Pour répondre à ces besoins qui évoluent, l'État luxembourgeois a mis en place des dispositifs d'aide aux entreprises pour contribuer au financement de la formation continue. Selon les derniers chiffres, en 2021, 2 248 entreprises du secteur privé ont bénéficié de l'aide de l'État pour le financement de leur plan de formation, ce qui représente 1,3 % de la masse salariale de ces entreprises[1].

Tous les secteurs d'activité connaissent des changements plus ou moins fréquents. La formation continue permet aux employés de :

• Maintenir leurs compétences à jour,
• Être plus performants dans leurs missions.

Dans certains cas, se former régulièrement est inévitable. Par exemple :

• Secteur informatique : Les employés doivent mettre à jour leurs connaissances en permanence pour suivre l'évolution rapide des logiciels, des langages de programmation ou des normes de cybersécurité.
• Secteur médical : Il est indispensable de suivre les nouvelles techniques, innovations technologiques et réglementations pour fournir un service de qualité.

Un salarié qui ne suit aucune formation finit par accumuler des lacunes. Cela complique la remise à niveau, augmente le risque d'erreurs et met en péril la compétitivité de l'entreprise.

Par ailleurs, le développement des compétences peut aussi améliorer le bien-être au travail, un sujet central au Luxembourg.

Pour les salariés, devoir se former en dehors de l'entreprise peut poser plusieurs défis :

• Coûts financiers,
• Difficultés d'organisation.

Offrir des formations internes permet non seulement de surmonter ces obstacles, mais aussi de valoriser les collaborateurs. Si un employeur donne les moyens à ses employés d’évoluer et de se dépasser, il leur envoie un message clair : "Nous croyons en vous."

Cela renforce :

• Le sentiment de reconnaissance et de loyauté,
• L'attachement et la fidélisation des collaborateurs.

Dans un marché où la rétention des talents est cruciale, investir dans la formation continue permet de limiter le turnover et d'améliorer la réputation de l'entreprise.

Se former, c'est :

• Sortir de la routine quotidienne,
• Stimuler la créativité et les idées,
• Débloquer la motivation grâce à de nouveaux défis.

La formation continue diminue l'ennui et le stress, tout en augmentant la performance des employés. Des collaborateurs formés et compétents :

• Réagissent plus efficacement face aux innovations,
• S'adaptent mieux aux bouleversements imprévus.

Image de marque

L'image que renvoie une entreprise à ses clients et au public dépend en partie de ses employés. Des collaborateurs compétents et motivés influencent directement l'image globale de l'entreprise.

Certaines entreprises, comme Google, investissent massivement dans le développement professionnel de leurs collaborateurs pour assurer leur épanouissement. Cela participe à renforcer leur image de leader en matière de culture d'entreprise.

Un investissement pour l'avenir

La formation continue doit être vue comme un investissement stratégique à long terme :

• Elle limite les coûts liés au turnover, à la baisse de productivité et à la perte de clients.
• Elle garantit la montée en compétences des salariés et renforce la pérennité de l'entreprise.

En développant les compétences internes, une entreprise :

• Assure sa capacité d'innovation,
• S'adapte aux défis économiques et technologiques.

Dans un monde où les métiers évoluent rapidement, la formation continue n'est plus une option : c'est une véritable nécessité.

Source :

[1] https://www.lifelong-learning.lu/observatoire-de-la-formation/les-pratiques-de-formation-des-entreprises/fr