Aujourd'hui, le monde du travail est en constante évolution. L'essor des nouvelles technologies, les changements réglementaires fréquents et l'émergence de nouveaux modèles économiques ont profondément modifié les compétences requises sur le marché du travail.

Pour répondre à ces besoins qui évoluent, l'État luxembourgeois a mis en place des dispositifs d'aide aux entreprises pour contribuer au financement de la formation continue. Selon les derniers chiffres, en 2021, 2.248 entreprises du secteur privé ont bénéficié de l'aide de l'État pour le financement de leur plan de formation, ce qui représente 1,3 % de la masse salariale de ces entreprises[1].

Tous les secteurs d'activité connaissent des changements plus ou moins fréquents. La formation continue permet aux employés de maintenir leurs compétences à jour et d'être plus performants dans leurs missions. Dans certains cas, se former régulièrement est inévitable. Les personnes qui travaillent dans le secteur des technologies de l'informatique sont particulièrement concernées. Elles doivent mettre à jour leurs connaissances continuellement, pour répondre aux défis que représentent l'évolution rapide des logiciels, des langages de programmation ou des normes de cybersécurité. Un autre exemple parlant est celui du personnel médical : se former aux nouvelles techniques, suivre les innovations technologiques et les réglementations est indispensable pour continuer à fournir un service de qualité.

Un salarié qui ne suit aucune formation et ne s'adapte pas à l'évolution du marché du travail au fil du temps, finit par présenter des lacunes importantes. La remise à niveau, pourtant indispensable, devient alors compliquée et pénible. Le risque d'erreur augmente et la compétitivité de l'entreprise est mise en péril.

Par ailleurs, le développement des compétences au travers de la formation fait partie des initiatives qui peuvent être mises en place pour améliorer le bien-être au travail, un sujet très actuel au Luxembourg.

Pour les salariés, devoir se former en dehors de l'entreprise représente de nombreux désavantages comme les frais financiers et les difficultés d'organisation. Il est non seulement plus simple pour eux de bénéficier de services offerts par l'entreprise en matière de formation, mais aussi plus valorisant. Si un employeur donne les moyens à ses employés d'évoluer, de se dépasser, c'est qu'il croit en eux. Le message est clair et il participe à développer, en interne, un sentiment de reconnaissance et de loyauté et, de ce fait, un attachement et une fidélisation des collaborateurs. La rétention des talents est d'ailleurs devenue un enjeu de taille pour les employeurs, et un turnover trop important n'est jamais de bon augure quand il s'agit de la réputation d'une entreprise.

Apprendre, sortir de la routine quotidienne, se retrouver avec des collègues que l'on n'a pas forcément l'habitude de fréquenter, tout cela contribue à stimuler les équipes, à débloquer la créativité et les nouvelles idées.

Se former, c'est se challenger, et relever des défis, c'est motivant ! Ainsi, la formation continue contribue à diminuer l'ennui et le stress et à augmenter la performance des employés et la productivité de l'entreprise.

De plus, des collaborateurs à la pointe seront capables de répondre plus efficacement et plus rapidement à certaines innovations ou à des bouleversements qui peuvent frapper l'entreprise à tout moment.

L'image que renvoie une entreprise à ses clients et au public passe par plusieurs éléments comme le soin apporté à la communication, la réputation des dirigeants, ou encore les valeurs véhiculées. Mais les véritables ambassadeurs d'une marque, ce sont les employés. Leurs compétences et leur motivation rejaillissent directement sur l'image globale de l'entreprise.

Certaines entreprises, leader dans le domaine de la culture d'entreprise, très soucieuses de leur image, comme Google, n'hésitent pas à investir massivement dans le développement professionnel de leurs collaborateurs afin d'assurer leur l'épanouissement.

Un investissement pour l'avenir

La formation continue doit être vue comme un investissement stratégique sur le long terme, tant pour l'entreprise que pour ses employés. En effet, les acquis au fil du temps permettent d’éviter les coûts liés au turnover, à la baisse de productivité ou encore à la perte de clients. En garantissant la montée en compétences des salariés, une entreprise assure sa pérennité, sa capacité d’innovation, et son adaptabilité face aux défis économiques et technologiques. À une époque où les métiers évoluent rapidement, la formation continue est plus qu'une option : c'est une véritable nécessité.

Source :

[1] https://www.lifelong-learning.lu/observatoire-de-la-formation/les-pratiques-de-formation-des-entreprises/fr