Pour beaucoup de recruteurs, Linkedin est devenu une plateforme incontournable, à la fois pour se tenir au courant des tendances de son secteur, mais aussi et surtout pour dénicher les bons profils. Pour les candidats à la recherche d’un nouveau job, il est important de soigner son profil et d’éviter certaines pratiques ont tendance à faire fuir les responsables RH… Vous cherchez un nouvel emploi et vous scrutez les nombreuses annonces publiées sur les sites dédiés au Luxembourg ? Très bonne idée. Mais avez-vous simplement pensé à mettre à jour et à alimenter votre profil Linkedin avec les informations qui intéressent en premier lieu les recruteurs ? Autant le savoir, ceux-ci passent en moyenne 6 secondes à regarder un profil, alors mieux vaut maximiser vos chances !

La première impression compte. Une photo floue, inappropriée ou trop décontractée peut détourner l'attention des recruteurs. Optez pour une photo nette, où vous êtes habillé de manière professionnelle. Cela ne veut pas dire que vous devez porter un costume ou un tailleur dernier cri si ce n'est pas pertinent pour votre secteur, mais évitez les selfies ou les photos de vacances. A moins, bien sûr que vous ne postuliez pour un poste de GO au Club Med... Il est également préférable d’utiliser une photo récente, c’est-à-dire une qui vous ressemble actuellement. Si vous décrochez un rendez-vous avec un recruteur, il risque d’être décontenancé s’il a l’impression d’avoir en face de lui une personne différente que celle qu’il a vu sur votre photo de profil…

LinkedIn, c’est bien plus qu'un CV ou une « carte de visite » que l'on met en place et que l'on oublie. Si vous créez un profil et disparaissez, en vous connectant une fois par mois ou même moins, vous manquerez des demandes de connexion de la part d'autres personnes dans votre domaine, y compris des recruteurs. Pire encore, vous risquez de ne pas recevoir les messages de la part de personnes qui sont tombées sur votre profil et qui souhaitent discuter d'une opportunité qui vous correspond. LinkedIn a pris une telle importance dans les processus de réseautage et d'embauche qu'il est devenu nécessaire de s’y connecter régulièrement, quel que soit le domaine dans lequel vous travaillez. Soyez actifs, en développant votre réseau, en interagissant avec les publications d’autres personnes, en attirant des recommandations potentielles. De cette manière, vous vous rendrez visible et pourrez découvrir les meilleures opportunités d'emploi du moment.

Votre titre sur LinkedIn n'est pas seulement votre poste actuel. C'est un espace précieux pour indiquer votre domaine d'expertise et vos ambitions professionnelles. Par exemple, au lieu de noter simplement "Développeur", optez pour "Développeur web passionné par le front-end et l'UX". Afin d’attirer l'attention des recruteurs en quête de talents précis, soyez explicite. Par contre, les titres à rallonge ou trop farfelus risquent de passer rapidement à la trappe. Il s’agit de viser juste pour attirer l’attention et ne pas la détourner. Ce que votre titre dit de vous peut également avoir un impact sur l'endroit où vous apparaissez dans les résultats de recherche. Si vous vous contentez du titre par défaut que vous propose LinkedIn, vous aurez moins de chances d'apparaître dans les résultats de recherche.

Un bon profil doit inciter les internautes à en savoir plus et à vous contacter. Accordez une attention particulière à la fiche d'introduction. Il s'agit de la section « au-dessus du pli » de votre profil. Si vous perdez l'intérêt d'un internaute à cet endroit, il est peu probable qu'il fasse défiler la page vers le bas et lise le reste de votre profil, même si celui-ci est très intéressant. La section « infos » est l'endroit idéal pour raconter votre histoire professionnelle. Cependant, évitez de tomber dans le piège de la redondance ou du jargon. Soyez concis et utilisez un langage simple. Mettez en avant vos compétences, vos réussites et ce que vous cherchez dans votre carrière. Un bon résumé attire les recruteurs comme un aimant. Accrochez votre CV en pièce jointe mais surtout mettez en avant votre offre, votre projet, vos envies ! L’enthousiasme et le dynamisme sont des facteurs qui attirent l’attention bien plus que des termes techniques et incompréhensibles. Utilisez le bon vocabulaire, partagez vos expériences… Et si la vulgarisation n’est pas votre fort, demandez l’aide de votre entourage. Être actif sur LinkedIn renforce votre visibilité. Partagez des articles pertinents, commentez les discussions de votre secteur et publiez vos réflexions. Cela montre votre implication et votre expertise, attirant ainsi l'attention des recruteurs. Un profil actif est souvent plus attractif. Mais attention, LinkedIn n'est pas comme les autres sites de médias sociaux. Les opinions politiques ou sociales, ainsi que les coups de gueule, sont mieux partagés sur des sites moins professionnels tels que Facebook ou Twitter. Si vous choisissez de partager des posts qui ne sont pas professionnels ou qui seraient déconseillés sur le lieu de travail, vous aurez du mal à développer votre réseau et à attirer les opportunités professionnelles que vous recherchez. Peu importe avec qui vous êtes ou n'êtes pas connecté sur LinkedIn. Il n'est jamais judicieux de critiquer publiquement votre employeur ou vos collègues. Une telle négativité est un repoussoir instantané pour les autres personnes qui utilisent LinkedIn afin de développer leur réseau avec des professionnels partageant les mêmes idées. Les recruteurs ne voudront pas non plus s'adresser à quelqu'un qui se plaint ouvertement dans un espace aussi professionnel. Si vous cherchez à obtenir des conseils ou à partager des paroles de sagesse issues d'expériences négatives que vous avez surmontées, les utilisateurs de LinkedIn accueilleront favorablement les messages rédigés sur un ton plus professionnel ou positif. Soyez vigilant à l'impression que vos mises à jour de statut et vos commentaires donnent aux autres personnes de votre secteur, aux recruteurs et même aux employeurs potentiels qui vérifient vos activités dans le cadre d'un contrôle des antécédents. Les fautes d'orthographe et de grammaire dans vos posts ou vos tweets sont une des principales sources de découragement pour les recruteurs. Vos profils et vos messages sont examinés non seulement par les responsables RH, mais aussi par les leaders du secteur qui vont chercher à évaluer vos compétences en matière de communication professionnelle. Le fait de prétendre avoir de bonnes compétences en communication sur son CV et laisser des écrits truffés de fautes d’orthographe et de grammaire dans vos publications et commentaires laissera le recruteur pour le moins dubitatif. Vérifiez fréquemment vos messages. Si vous avez un smartphone, rien ne vous empêche de télécharger l'application LinkedIn, ne serait-ce que pour recevoir des alertes lorsque vous avez une nouvelle demande de connexion ou un nouveau message. La messagerie est l'endroit où la magie du réseautage se produit - où vous transformez ces contacts d'affaires en amitiés professionnelles, où vous découvrez des opportunités qui correspondent à votre parcours, et où s’opèrent les mises en relation qui vous font avancer dans votre carrière. Les recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats actifs et passifs (ceux qui sont ouverts à de nouvelles possibilités d'emploi même s'ils ne recherchent pas activement un poste). Ignorer votre boîte de réception est un moyen infaillible de passer à côté des opportunités qui se présentent. Lorsque vous postulez à des emplois directement sur LinkedIn, l'un des premiers détails que le recruteur verra sur votre candidature est le nombre de compétences connexes que vous avez sur votre profil par rapport à l'offre d'emploi. Il verra également votre titre et un aperçu de votre expérience (votre emploi le plus récent sera placé au premier plan) et de votre formation. Ne commettez pas l'erreur fatale de postuler à un emploi sans avoir au préalable mis à jour votre profil LinkedIn. Les incohérences entre les antécédents professionnels, les diplômes et les formations rebuteront les recruteurs qui commenceront par vérifier votre profil LinkedIn. Assurez-vous au moins que votre section « Expérience » est à jour. Pour obtenir des points bonus, identifiez les mots-clés utilisés dans l'offre d'emploi ou communément attendus d'une personne comme vous et assurez-vous qu'ils sont couverts dans votre section « Compétences » et ailleurs dans votre profil.