Le guide complet pour travailler au Luxembourg (édition 2025)

Que ce soit pour son marché de l'emploi dynamique, ses salaires attractifs ou sa proximité avec les autres pays, le Luxembourg attire chaque année des milliers de professionnels étrangers (rien que les travailleurs transfrontaliers du Luxembourg représentent environ 220 000 personnes, dont 120 000 de nationalité française). 

Avec un taux de chômage parmi les plus bas d'Europe, le Luxembourg offre un large éventail d'opportunités professionnelles. Son marché du travail en plein expansion séduit des candidats qualifiés à la recherche d'un cadre professionnel stable et prospère.

Pourquoi cet endroit situé au cœur de l'Union Européenne attire autant de candidats ?

Qu'a-t-il de si particulier ? À quel point faut-il être qualifié ? Quel moyen pour y parvenir et décrocher le travail de ses rêves ?

Dans cet article, nous allons faciliter votre recherche d'emploi et vous expliquer tout ce qu'il faut savoir pour décrocher un emploi en entreprise au Luxembourg. Découvrez notre contenu !

Les avantages économiques de travailler au Luxembourg

Vous comme nous le savez très bien : le Luxembourg est connu pour ses salaires élevés. Tout d'abord, le salaire minimum luxembourgeois est de 2 638 euros brut (au 1er janvier 2025), le plus élevé en Europe. Si l'on compare les différentes bases salariales, le petit pays est loin devant. 

En termes de fiscalité, le pays a aussi ses avantages. La fiscalité luxembourgeoise repose sur plusieurs facteurs :

• Des taux d'imposition progressifs : le pays applique une imposition progressive sur le revenu, ce qui permet aux travailleurs de bénéficier de taux d'imposition compétitif par rapport aux pays voisins. 
• Un système fiscal attractif pour les frontaliers : les résidents fiscaux peuvent optimiser leur fiscalité grâce aux déductions et abattements spécifiques et les frontaliers bénéficient d'accords fiscaux avantageux avec leur pays d'origine.
• Des cotisations sociales encadrées : même si les salaires sont élevés, les charges sociales restent modérées par rapport aux avantages sociaux fournis (santé, retraite, allocations familiales).
• Des exonérations et réductions fiscales : certaines dépenses peuvent être déduites du revenu imposable, comme les frais de transport, les assurances ou encore les intérêts d’emprunt immobilier.

Enfin, le Luxembourg offre un système de sécurité sociale très performant : une couverture complète (retraite, soins, chômage et accident du travail), un accès rapide et de qualité aux soins ainsi que des prestations sociales généreuses (par exemple, les allocations familiales élevées ou les congés parentaux rémunérés, pour les résidents comme pour les frontaliers). 

Je pense que nous sommes d'accord : le Luxembourg est une destination de choix pour les professionnels cherchant une stabilité financière.

Qualité de vie

On peut dire que le cadre de vie est plutôt très agréable au Luxembourg. La qualité des services publics va vous étonner ! De plus, la proximité avec la France, l'Allemagne, la Belgique offre un environnement de travail idéal pour ceux qui souhaitent travailler tout en voyageant lorsque c'est possible.

Le pays détient aussi un taux de sécurité très élevé et de criminalité très faible, chose que beaucoup d'étrangers ou transfrontaliers prennent en compte lorsqu'il s'agit de s'installer dans un nouveau pays. 

Travailler au Luxembourg, c'est s'offrir un cadre de vie calme et agréable.

Marché du travail et opportunités professionnelles

Le Luxembourg est le siège européen de beaucoup d'entreprises internationales : des banques, des cabinets d'audit réputés, des grands groupes...si vous souhaitez travailler au Luxembourg, vous aurez plus de chance de trouver dans les secteurs suivants : 

• La finance : le pays est un hub financier.
• La santé : la demande des professionnels de santé est en forte hausse.
• La tech : depuis quelques années, les starts up luxembourgeoises sont en plein essor (découvrez https://www.siliconluxembourg.lu/)

Démarches et documents administratifs pour être en règle

Il y a quelques conditions à anticiper avant de pouvoir venir travailler au Luxembourg :

• Tout d'abord, pour les résidents de l'Union Européenne ou la Suisse, le permis n'est pas obligatoire. Cependant, vous devez vous inscrire obligatoirement auprès de la commune de résidence si vous vous installez au Luxembourg. Pour les résidents hors UE, vous avez l'obligation d'obtenir un titre de séjour temporaire afin d'entrer sur le territoire, suivi d'un titre de séjour salarié une fois que vous êtes embauché. 
• Pour ce qui est du contrat de travail, un contrat conforme à la législation luxembourgeoise est obligatoire. Il peut être à durée déterminée (CDD) ou durée indéterminée (CDI). 
• L’employeur doit inscrire le salarié auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS) dès son premier jour de travail afin d’accéder aux prestations sociales (santé, retraite, chômage, allocations familiales).

Ainsi, si vous êtes frontaliers, vous n'aurez pas besoin d'un permis de travail. Vous déclarerez vos revenus au Luxembourg et serez inscrit à la Sécurité Sociale luxembourgeoise.

Si vous êtes travailleur résident, vous devrez vous inscrire obligatoirement à la commune de résidence dans les 8 jours après votre arrivée, ainsi que vous enregistrer auprès du Fonds National de Solidarité pour accéder aux aides sociales si besoin. 

Si vous êtes en dehors de l'UE et que vous souhaitez plus d'informations sur les VISA, voici le lien qui vous guidera dans ces démarches.

Les spécificités de la sécurité sociale luxembourgeoise

Le Luxembourg possède un système de Sécurité Sociale universel couvrant : 

1. Les maladies et la maternité : les frais médicaux sont pris en charge et remboursés rapidement; 
2. La retraite : la cotisation est obligatoire et la pension est basée sur le salaire et la durée de cotisation; 
3. Les accidents du travail : dans ce cas, vous détenez une couverture complète si l'accident a lieu sur la lieu de travail ou sur le trajet;
4. Les allocations familiales : vous aurez droit à un montant élevé pour les enfants à charge (que vous soyez résidents ou frontaliers) 

Où rechercher un emploi ?

Trouver un emploi, ce n'est jamais facile ! Afin de simplifier les démarches, ils existent des entreprises et plateformes dédiées à cette mission : 

• Les job boards : les plateformes telles que Alleyesonme.jobs, Linkedin, Indeed, ou Jobs.lu sont un excellent moyen d'explorer les opportunités.
• Les agences de recrutement locales : n'hésitez pas à demander des informations à Skeeled.com, The Recruiter, Hays, LHH, Manpower ou Randstad Luxembourg.
• N'hésitez pas à faire un tour dans les événements de networking ou à participer à un salon, porteur de belles opportunités. C'est un concept très apprécié par le Luxembourg.

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All Eyes on Me est un combiné d'un média RH et d'un job board : sur la plateforme, vous serez en mesure d'obtenir toutes les informations relatives à votre volonté de vous installer au Luxembourg, ainsi que des propositions d'emplois dans différents secteurs et différentes entreprises et en découvrir plus sur les entreprises qui font l’économie du pays.

D'ailleurs, voici un lien vers les entreprises qui recrutent. Bonne candidature !  

Les conditions de travail au Luxembourg

Le Luxembourg offre de nombreux avantages en termes de conditions de travail. 

Les salaires luxembourgeois sont parmi les plus élevés de la zone européenne, avec un salaire minimum brut de plus de 2 637,79, tout secteur confondu. 

De plus, le pays offre 26 jours de congés par an et une semaine de 40 heures. C'est plus qu'en France, mais bien moins que dans d'autres pays de l'Union Européenne. Il existe aussi un cadre réglementé pour les heures supplémentaires.

Enfin, comme on l'a évoqué plus haut, la protection sociale est très attrayante et ses avantages sont supérieurs aux voisins européens.

Les droits des travailleurs étrangers

Les travailleurs étrangers bénéficient des mêmes droits que les résidents luxembourgeois, avec quelques nuances. Par exemple, les employeurs doivent respecter les mêmes conditions de travail et de rémunération pour tous les travailleurs et dans tous les corps de métier. Les travailleurs étrangers sont aussi couverts par la Sécurité Sociale. La différence se trouve au niveau de l'imposition, qui peut varier selon l'accord entre le Luxembourg et le territoire d'origine.

Aussi, si vous souhaitez faire un stage ou être dans l'obtention d'un contrat d'intérim, sachez que les règles sont différentes. En fonction de la durée du contrat et d'autres critères, votre stage ou contrat d'intérim aura des droits variés. Pour trouver un emploi sous ce type de contrat, n'hésitez pas à filtrer votre demande ici. 

Les pièges administratifs fréquents

L'idée ici, c'est vraiment d'optimiser votre préparation administrative et éviter de compromettre votre embauche. Parmi les erreurs les plus courantes : 

• Le permis de travail est incomplet ou incorrect : assurez-vous d'avoir toutes les autorisations nécessaires selon votre situation.
• La gestion fiscale n'est pas adaptée : au duché, cette partie est très importante. Vous devrez vous renseigner sur la fiscalité appliquée aux résidents et aux frontaliers pour éviter les mauvaises surprises. 
• Il y a un manque d'information sur la Sécurité Sociale : le conseil qu'on peut vous donner et de faire une recherche sur vos droits est nécessaires pour obtenir l'aide qu'il vous faut.

Sous-estimer le coût de la vie

Attention, gagner un bon salaire ne veut pas dire que vous n'allez pas dépenser une grosse somme pour votre quotidien. En effet, le coût de la vie est en moyenne plus élevé que dans les autres pays européens, notamment pour le logement. 

C'est pour ça qu'environ 220 000 frontaliers, dont 120 000 français, 50 000 belges et 50 000 allemands, passent la frontière tous les jours (à savoir que cette méthode a un impact sur votre fiscalité). 

Notre conseil : n'oubliez pas d'évaluer votre salaire brut, en fonction du coût du logement, des transports ou encore des assurances pour éviter de se mettre en difficulté.

Les erreurs lors des entretiens d’embauche

Pour travailler avec des milliers d'entreprises au Luxembourg, voici notre conseil pour réussir votre candidature : 

• Vous devrez vous renseigner sur l'entreprise et le poste : les recruteurs apprécient les candidats bien informés et proactifs. Pour cela, allez sur le site de l’entreprise ou Alleyesonme.jobs.
• Vous devrez mettre en avant votre compétence : n'hésitez pas à évoquer vos atouts en lien avec le poste 
• Obligatoire au Luxembourg : parler plusieurs langues. Les recruteurs feront très sûrement des tests lors de l'entretien, préparez-vous, parce qu'ils vont vouloir voir de quoi vous êtes capables ! 

Vous êtes désormais prêt à construire votre réseau, trouver votre emploi qualifié et effectuer votre séjour à Luxembourg. Si vous avez encore des questions, nous nous permettons d'y répondre ci-dessous : 

FAQ

Est-ce qu’un étranger peut travailler au Luxembourg ?

Oui, à condition d'avoir les documents nécessaires et de répondre aux exigences administratives.

Quels sont les avantages d’avoir un emploi au Luxembourg ?

Des salaires compétitifs, une bonne protection sociale et un marché du travail dynamique.

Peut-on travailler au Luxembourg et vivre dans un pays voisin ?

Oui, de nombreux français, allemands ou belges traversent la frontière chaque jour. Il y aura une différence d'imposition si vous travaillez à Luxembourg mais vivez en dehors du Grand-Duché. Notre conseil : renseignez-vous auprès des instances de votre pays d'origine pour voir à quoi correspond votre profil. 

Pour terminer cet article, le Luxembourg est une destination très attractive professionnellement ! Entre le salaire brut, la protection, le réseau local et international, c'est un endroit où chaque individu se forme, grandit et y trouve son bonheur.

Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle activité, que vous cherchez à découvrir le monde professionnel luxembourgeois, n'hésitez pas à postuler en consultant notre site ici.