Avec l'avènement de la technologie, de nombreuses entreprises proposent désormais des options de travail à distance à leurs employés. Et pour de bonnes raisons : des études ont montré que le travail à distance augmente non seulement la productivité, mais améliore également la satisfaction globale au travail et est devenu un critère de choix pour les candidats. Mais ce n'est pas seulement une question de flexibilité en travaillant depuis chez soi : le salaire est également un facteur crucial dans la satisfaction professionnelle et pour attirer les meilleurs talents. Alors, pourquoi le salaire et le travail à distance sont-ils si importants dans le marché du travail actuel ? Pour de nombreuses entreprises, recruter des talents de premier plan est devenu une tâche de plus en plus difficile. Avec l'essor des start-ups et de l'économie des petits boulots, les chercheurs d'emploi ont plus d'options que jamais. Cela a créé une soi-disant "guerre des talents", dans laquelle les entreprises ont du mal à attirer et à fidéliser des employés talentueux.

Les employés recherchent un package complet qui comprend un salaire compétitif et des avantages sociaux, mais aussi la possibilité d'un équilibre durable entre travail et vie privée. Dans cet environnement, les offres d'emploi qui sont transparentes sur la rémunération et mettent en évidence des options attrayantes de travail à distance sont plus susceptibles d'attirer l'attention. Trop d'offres d'emploi n'offrent toujours pas d'informations claires sur le salaire proposé, une erreur majeure car la rémunération est de manière écrasante un facteur important pour les candidats. Près de la moitié des chercheurs d'emploi, soit 45 %, déclarent être moins susceptibles de postuler pour des postes où les informations salariales ne sont pas fournies, tandis que 65 % déclarent le considérer comme un signal d'alarme. Les candidats veulent savoir que l'entreprise valorise ses employés et est prête à les rémunérer en conséquence. Des déclarations vagues telles que "salaire à définir en fonction du profil" ou "salaire attractif/motivant" ne sont plus acceptables. Il a également été démontré qu'ajouter une fourchette de salaire augmente le nombre de clics sur une offre d'emploi de 80 %. La plupart des offres d'emploi sont également vagues, voire totalement muettes, sur les options de travail à distance, bien qu'elles soient très appréciées. Une étude de FlexJobs a révélé que 65 % des personnes interrogées déclarent être plus productives en travaillant depuis leur domicile, tandis que 86 % ont déclaré être moins stressées. Et une étude récente d'Owl Labs a révélé que 80 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles refuseraient un emploi qui n'offrait pas de travail à distance. Fournir des informations claires sur la rémunération et les options de travail à distance aidera les entreprises à attirer les bons candidats et contribuera à la satisfaction globale des employés à long terme. Si la confidentialité ou des restrictions légales empêchent une entreprise de fournir ces informations, il est essentiel de considérer des moyens alternatifs pour attirer des talents. Les entreprises peuvent, par exemple, mettre en avant d'autres avantages tels que l'assurance maladie, l'accès à des installations sportives, les opportunités de développement professionnel et la disponibilité d'un vélo ou d'une voiture. Si une entreprise n'offre pas du tout de travail à distance, il est également crucial d'expliquer pourquoi c'est le cas et ce qu'elle a d'autre à offrir à un employé potentiel. Ce faisant, cela contribue à instaurer la confiance avec les candidats et montre que l'entreprise n'a rien à cacher.