Le marketing du recrutement est le processus d'attirer, d'engager et de nourrir un vivier de candidats talentueux pour les postes vacants au sein d'une organisation. Cela implique d'utiliser des tactiques marketing pour promouvoir les postes vacants et la marque de l'entreprise auprès des candidats potentiels. Le marketing du recrutement est devenu de plus en plus important, surtout à l'ère numérique, où les candidats ont plus d'options et d'accès à l'information que jamais auparavant. Le marketing du recrutement consiste à créer une expérience globale pour les candidats qui va au-delà des simples annonces d'emplois traditionnelles. Cela inclut la création de relations avec les candidats, la construction d'une marque employeur positive et l'engagement avec les candidats potentiels sur plusieurs plateformes.

Le marketing du recrutement est devenu un élément crucial pour les recruteurs modernes pour plusieurs raisons. Premièrement, le marché de l'emploi est devenu de plus en plus concurrentiel, ce qui rend plus difficile d'attirer les meilleurs talents. Deuxièmement, les candidats ont plus d'options et d'accès à l'information que jamais auparavant, ce qui rend nécessaire de différencier votre entreprise des autres. Enfin, le marketing du recrutement aide à identifier et à nourrir les candidats qui ne cherchent pas forcément activement un emploi, mais qui pourraient être intéressés par votre entreprise. Le marketing du recrutement permet aux entreprises de créer des relations avec les candidats avant même qu'ils ne postulent pour un emploi. En créant du contenu et des opportunités d'engagement, les entreprises peuvent construire une réputation positive et attirer les meilleurs talents. Le marketing du recrutement contribue également à améliorer l'expérience des candidats en créant un parcours fluide et personnalisé pour les candidats. Les entreprises ont commencé à reconnaître la nécessité de comprendre et d'appliquer les principes du marketing numérique pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Cela inclut les témoignages d'employés et les vidéos de témoignages, ainsi que les pratiques de recrutement basées sur les données, telles que le growth hacking. Le "pipeline de talents" est devenu un concept important dans le recrutement, car il offre un vivier continu de talents disponibles. La Plateforme de Gestion du Recrutement (RMP) est un système de contrôle centralisé qui fournit des résultats traçables et mesurables en matière d'attraction et d'engagement des talents. Elle permet aux entreprises d'obtenir un aperçu et un contrôle des analyses et des métriques, de la gestion de la relation client (CRM), des sites de carrière, du marketing de l'emploi, du recrutement mobile, des recommandations d'employés, du réseau de talents, de la recherche sur le web, du référencement (SEO), du marketing par courriel, de l'automatisation, et bien plus encore. Le RM est considéré comme un outil qui peut faire gagner du temps, réduire les coûts et attirer des candidats mieux adaptés en augmentant l'engagement et les taux de rétention. Bien que cela ait poussé certains à remettre en question la vie privée et l'éthique de l'automatisation, tout indique que le marketing du recrutement est là pour rester et aura un impact majeur sur les méthodes traditionnelles de recrutement.

Le marketing du recrutement présente plusieurs avantages pour les entreprises souhaitant attirer et fidéliser les meilleurs talents. Tout d'abord, il contribue à construire une marque employeur positive, ce qui est crucial dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui. Une marque employeur solide peut attirer des candidats qui n'auraient peut-être pas envisagé votre entreprise auparavant. Cela peut également aider à fidéliser les employés actuels en créant un environnement de travail positif. Le marketing du recrutement aide également à améliorer l'expérience des candidats en créant un parcours personnalisé et fluide pour eux. Cela peut augmenter les chances que les candidats acceptent les offres d'emploi et deviennent des employés à long terme. Enfin, le marketing du recrutement peut contribuer à réduire le temps de recrutement et le coût par embauche en créant un vivier de candidats engagés et qualifiés. Cela peut faire gagner du temps et de l'argent aux entreprises à long terme

Il existe plusieurs stratégies de marketing du recrutement que les entreprises peuvent utiliser pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Tout d'abord, les entreprises peuvent utiliser la publicité ciblée pour atteindre les candidats potentiels. Cela implique d'utiliser des plateformes telles que Google Ads et LinkedIn pour créer des annonces ciblant des segments démographiques spécifiques et des titres de poste. Deuxièmement, les entreprises peuvent créer du contenu qui attire les candidats potentiels et met en valeur la culture de l'entreprise. Cela peut inclure des articles de blog, des vidéos et du contenu sur les réseaux sociaux. Troisièmement, les entreprises peuvent utiliser les recommandations d'employés pour attirer les meilleurs talents. Cela implique d'encourager les employés actuels à recommander leurs amis et collègues à l'entreprise. Enfin, les entreprises peuvent créer un parcours candidat personnalisé offrant une expérience fluide et engageante pour les candidats. Cela peut inclure la création d'un processus de candidature adapté aux mobiles, des courriels personnalisés et des chatbots.