Avez-vous envisagé d'utiliser la vidéo dans le recrutement? Si la réponse est non, vous risquez de passer à côté des meilleurs candidats, de ne pas améliorer votre taux de rotation et de continuer à perdre du temps dans votre processus de recrutement quotidien en tant qu'équipe de recrutement. L'intégration de la vidéo dans votre processus de recrutement est donc cruciale. Intégrez-la à votre page carrière, incluez-la dans vos entretiens vidéo, et incorporez-la dans l'expérience globale du candidat. Cela bénéficiera à votre délai de recrutement global, entre autres avantages. Mais pourquoi apprendre à utiliser la vidéo dans le recrutement ? C'est une manière d'apprendre, car nous sommes des êtres visuels. Nous retenons 65 % de ce que nous voyons et entendons, contre seulement 35 % de ce que nous lisons. De plus, nous vivons dans un monde où la vidéo est omniprésente. La vidéo offre également une manière efficace de montrer la réalité du quotidien d'un poste, bien plus qu'une simple description de poste ne le pourrait jamais. C'est particulièrement utile pour des postes spécifiques, où il est essentiel de montrer les défis et les avantages du travail. L'utilisation de la vidéo dans votre processus de recrutement peut également aider à attirer des candidats plus investis et intéressés par un poste spécifique, ce qui réduit le temps nécessaire pour trier les candidatures reçues.

1. Ne pas trop réfléchir: Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon immédiate de faire des vidéos. Il s'agit davantage de trouver un équilibre entre l'authenticité et la marque. 2. Qualité plutôt que quantité: Il est préférable de cibler et captiver les bonnes personnes sur vos vidéos plutôt que d'atteindre un grand nombre de vues. L'objectif est que les bons candidats voient votre vidéo et comprennent les avantages que vous pouvez leur offrir aussi bien en terme de package que de vos valeurs. 3. Penser au "recruitment funnel": Vous pouvez utiliser la vidéo à différents stades du processus de recrutement, en fonction du niveau d'intérêt du candidat. Par exemple, une vidéo introductive peut attirer l'attention des candidats, tandis que des témoignages d'employés peuvent les convaincre de postuler. 4. Être spécifique et concis: Les vidéos doivent être concises et contenir des informations pertinentes sur le poste et l'entreprise. 5. Être honnête: Il est important de montrer la réalité du travail, même les aspects moins attrayants. Les candidats apprécient l'honnêteté et cela peut les aider à prendre une décision éclairée sur leur candidature. 6. Poser de bonnes questions: Les vidéos impliquant des collaborateurs actuels doivent poser des questions pertinentes et intéressantes pour montrer les aspects les plus intéressants du travail. Cela peut aider à attirer les bons candidats et à enrichir le talent pool de l'entreprise.

Pour conclure, l'utilisation de la vidéo dans le processus de recrutement peut être un outil puissant pour attirer et engager les meilleurs candidats. En suivant ces conseils, vous pouvez créer des vidéos efficaces qui montrent la réalité du travail et incitent les candidats à postuler. Si vous envisagez d'intégrer des vidéos dans votre processus de recrutement, nous vous invitons à consulter notre site internet. Vous y trouverez de l'inspiration pour améliorer votre marque employeur.