Technicien(ne) de laboratoire – CDD – 1 an

@ SIDEN

Enddatum

03/05/2026

• Le SIDEN se propose d’engager pour les besoins des services du Service Laboratoire un(e) technicien(ne) de laboratoire (m/f) pour une durée d’un an (remplacement d’un congé de maternité / parental)

Statut : salarié

Rémunération : carrière E de la convention collective des salariés du SIDEN

Taux d’occupation :  100 %

Attention: avant de postuler, veuillez vous munir des documents requis, une sauvegarde n’étant pas possible.

Pièces à joindre :

• Lettre de motivation

• Curriculum vitae détaillé avec photo récente (périodes exactes des études et des professions antérieures)

• Copie des certificats et diplômes d’études et de formation requis (le cas échéant une homologation du diplôme pour un diplôme étranger)

• Copie de la carte d’identité ou du passeport en cours de validité

• Copie de la carte d’identification de la sécurité sociale du Grand-Duché de Luxembourg

• Copie du permis de conduire

• Extrait récent du casier judiciaire Bulletin n°3 (< 3 mois)

• Extrait récent de l’acte de naissance (< 3 mois)

• Un certificat d’affiliation reprenant les occupations enregistrées auprès du Centre commun de la sécurité sociale (www.ccss.lu/certificats)

Description des tâches principales:

• Réalisation du contrôle à la réception des échantillons

• Préparation des réactifs pour réaliser les analyses

• Réalisation des analyses selon les modes opératoires (MO) et réalisation des contrôles qualités selon les dispositions prévues pour le contrôle des stations d’épuration en fonction des autorisations d’exploitation

• Analyses physico-chimiques (pH – Conductivité – Matière en Suspension – ST-DCO – DBO5 – Analyses par flux continu)

• Gestion des stocks et des lots des produits

• Participation aux essais de caractérisation de méthode et aux essais interlaboratoires

• Gestion des non conformités intervenants durant les analyses

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandées auprès de Mme Emilie Lieffrig, chef du laboratoire : e.lieffrig(at)siden.lu

Profil recherché:

Connaissances techniques :        

• Outils bureautiques courants

• Connaissance de l’ISO17025:2017 et expérience avec cette norme

• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine du laboratoire, secteur des eaux usées est considérée comme un avantage, ainsi que la connaissance de la norme ISO 17025.

Compétences sociales : 

• Capacités de réaliser et de gérer des analyses complexes

• Bon esprit d’organisation et de coordination

• Bonne capacité de travail en équipe

• Motivation personnelle

• Autonomie de travail

• Sens de responsabilité

Compétence obligatoire :

• Être en possession du permis de conduire B

• Être de nationalité luxembourgeoise ou ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne

• Être détenteurs d’un diplôme de fin d’études secondaires scientifiques, soit d’un certificat étranger reconnu comme équivalant par le Ministre de l’Éducation Nationale

• Faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues

• Posséder les aptitudes physiques et morales nécessaires

Conditions d’admissibilité :

Indépendamment des conditions spéciales déterminées par les lois et règlements, nul n’est admis au service s’il ne remplit pas les conditions suivantes :

• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant l’accès des ressortissants communautaires à la fonction publique luxembourgeoise 

• faire preuve de la connaissance des 3 langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues

• détenir un diplôme d’enseignement sanctionnant l’accomplissement avec succès du niveau 4 du cadre luxembourgeois des qualifications

• jouir des droits civils et politiques 

• offrir les garanties de moralité requises 

• satisfaire aux conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice de la fonction 

• satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises

Examen médical d'embauche :

Le candidat retenu devra se soumettre à un examen médical d’embauche auprès du médecin de travail compétent pour les salariés. Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au candidat après l'embauche.

Conditions de rémunération :

Concernant la rémunération de base, les carrières, la promotion, l’ancienneté et la prise en comptes des temps de travail précédent, les salariés sont soumis aux dispositions de la convention collective des salariés du SIDEN.

Le salaire est adapté aux variations du coût de la vie, constaté par l’indice pondéré, suivant les dispositions afférentes.

La rémunération est celle de la carrière E :

Evolution de la carrière E (164 à 275 points) :   

Grade 6 :             Entrée en service

Grade 7 :             5 années après l’entrée en service

Grade 8 :             8 années après l’entrée en service mais au plus tôt après avoir atteint l’âge de 46 ans

Le salarié communal comptant deux ans de bons et loyaux services dans le même échelon de son grade accède à l’échelon suivant de ce grade. Le salarié qui bénéficie d’un avancement en grade a droit, dans son nouveau grade, à l’échelon de traitement qui est immédiatement supérieur à l’échelon qu’il a occupé avant l’avancement en grade, augmenté d’un échelon.

Primes et autres avantages financiers :

Prime pour travaux insalubres + allocation de repas    27 points indiciaires

Allocation de fin d’année                                                13ème mois

Allocation de famille (si enfant à charge)                    29 points indiciaires

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.