Head of Information Technologies/Chief Information Officer (m/f/n)

Vos missions :

En tant que Head of IT/CIO vous serez chargé(e) de définir et piloter la stratégie informatique de la banque, de garantir la stabilité et la sécurité de l’environnement IT, et de conduire sa transformation digitale afin de soutenir durablement la performance, l’innovation et l’évolution de l’organisation.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

1. Gérer le département IT constitué d’environ 400 professionnels, dont 250 employés internes ainsi qu’un nombre significatif d’experts externes engagés dans le cadre de missions temporaires
2. Définir et déployer la stratégie IT globale de la banque, couvrant l’infrastructure, les applications, les données, les processus opérationnels, l’architecture d’entreprise et la gouvernance IT
3. Représenter la fonction IT auprès du Comité de Direction, du Conseil d’Administration et des parties prenantes externes (fournisseurs, auditeurs, régulateurs…)
4. Concevoir et piloter la transformation technologique stratégique, veillant à une amélioration continue de la qualité, fiabilité et production IT, ainsi qu’à une augmentation de l’efficacité opérationnelle
5. Conduire les initiatives de digitalisation, de simplification et d’automatisation des systèmes, processus et procédures au sein de la banque
6. Assurer le développer et la mise en œuvre de solutions IT évolutives, efficientes et à forte valeur ajoutée pour les clients internes et externes
7. Assumer la responsabilité de la protection de la banque contre les risques IT, les menaces cyber, la perte ou la fuite de données, et assurer l’agrégation, le suivi et le reporting des données et indicateurs de risque IT.
8. Collaborer étroitement avec les lignes métiers et les fonctions de contrôle, notamment la deuxième ligne de défense, la gestion des risques, ainsi que les départements juridique et compliance, afin d’assurer l’alignement entre stratégie business et IT
9. Suivre les évolutions technologiques du marché et promouvoir les initiatives de formation et de sensibilisation, contribuant au renforcement continu des capacités digitales au sein de la banque

Qualifications requises :

1. Titulaire d'un diplôme Master dans un domaine en informatique, ingénierie, mathématiques ou administration des affaires
2. Expérience significative dans des fonctions IT de haut niveau, avec une solide expertise en gestion d’équipes et en pilotage de transformations technologiques à grande échelle au sein d’institutions financières
3. Maîtrise des langues française et anglaise. La connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un atout

Compétences techniques :

L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration.

Compétences métier :

1. Fonctionnement du secteur bancaire et financier
2. Risques IT
3. Sécurité informatique
4. Transformation ou “organisational development”
5. Agir comme « Subject Matter Expert »
6. Identification et gestion des impacts stratégiques
7. Prise de décisions dans son domaine d’expertise

Compétences informatiques et digitales :

1. Veille technologique (nouvelles technologies digitales)

Compétences comportementales :

1. Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels
2. Traduire la stratégie et les orientations conceptuelles en objectifs concrets et mesurables
3. Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
4. Adopter un leadership respectueux, intègre et inclusif
5. Encourager les responsables à assumer leurs responsabilités et à instaurer une culture du feedback
6. Construire des relations de travail transversales de manière proactive en donnant des conseils crédibles et en prenant en compte l’avis des autres

Raisons pour rejoindre Spuerkeess :

1. Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l’Étude Randstad
2. Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique
3. Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État
4. Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride
5. Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration
6. Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrière
7. Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs

Informations sur le recrutement :

Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement.

Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.

Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous vous informons que cette opportunité est gérée en partie par un cabinet de recrutement externe. À ce titre, nous ferons suivre votre CV et coordonnées (nom, numéro de téléphone, courriel) à notre partenaire qui prendra contact avec vous pour la suite du processus.