Agents socio-éducatif
L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à tâche partielle des agents socio-éducatifs pour les besoins de ses structures socio-éducatives « MAISONS RELAIS, », moyennant un contrat à durée indéterminée.
Conditions d’admissibilité :
remplir les conditions de nationalité telles que déterminées par la loi du 18 décembre 2009 concernant l’accès des ressortissants communautaires à la fonction publique luxembourgeoise ;
faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Conditions d’études :
Les candidats et candidates doivent répondre aux conditions de qualification professionnelle suivantes (règlement grand-ducal du 20.7.2005):
Auxiliaire économe ;
Détenteur du certificat aux fonctions d’aide socio-familiale ;
Les intéressés qui ne sont pas en possession d’un des diplômes requis, sont priés de ne pas présenter une candidature.
Expérience professionnelle:
Une expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine socio-éducatif sera considérée comme un avantage.
Pièces à joindre à la candidature :
Lettre de motivation.
Copie de la carte d’identité ou du passeport.
Extrait récent du casier judiciaire.
Copies des certificats et diplômes d'études.
Curriculum vitae.
Certificat attestant l’accomplissement d’une formation d’au moins 100 heures dans le domaine socio-éducatif.
Conditions de recrutement :
Le recrutement se fera par examen sur dossiers et titres, suivi le cas échéant d’une audition.
Les nouveaux titulaires seront engagés sous le régime du salarié moyennant un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée (20 heures par semaine) lequel prévoit une période d’essai de 3 mois.
Examen médical d’embauche :
Les nouveaux titulaires devront se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent. (Application des dispositions de l’article L-326-1 du code de travail).
Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées aux nouveaux titulaires en temps utile.
Conditions de carrière et de rémunération :
La rémunération des nouveaux titulaires sera fixée conformément aux dispositions des conventions collectives applicables aux employés et ouvriers du secteur d’aide et de soins et du secteur social. (en abrégé CCT SAS)
Classement suivant qualification du nouveau titulaire :
Carrière C2. (grade d’ancienneté 140 – 244 points indiciaires).
Carrière C3. (grade d’ancienneté 162 – 306 points indiciaires).
Les nouveaux titulaires sont classés lors de leur entrée en service au grade d’ancienneté correspondant à leur ancienneté reconnue dans la profession afférente. Des certificats de travail sont à produire.
La rémunération est adaptée aux variations du coût de la vie constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions légales afférentes.
L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation des nouveaux titulaires il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.
