Chef de service adjoint pour le service de réanimation (m/f/d) CDI 100%

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un chef de service adjoint pour le service de réanimation (m/f/d) CDI 100%, un diplôme d'infirmier en anesthésie et réanimation constitue un atout.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 12 février 2026.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.

• Curriculum vitae

• Lettre de motivation

• Diplôme(s)

• Certificat(s) de formation (en option)

En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

• Encadrer, motiver et soutenir au quotidien le personnel et gérer d'éventuels conflits

• Suivre les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs (d’activité, d’efficience et de performance)

•  Participer à la mise en place des projets institutionnels et/ou de service

•  Veiller à une utilisation efficiente des ressources matérielles, infrastructurelles et d’équipement de l’institution

•  Respecter et faire appliquer les exigences légales, déontologiques, éthiques ainsi que les standards de qualité et toute décision institutionnelle dans son ou ses service(s)

•  Prendre des décisions et assurer toute activité de supervision et de contrôle nécessaires à l’opérationnalisation de sa mission

•  Participer aux entretiens de recrutement et de développement des membres de son/ses équipe(s)

•  Préparer, au besoin, les dossiers contentieux de son personnel et le cas échéant participer aux conseils de discipline en tant que membre actif

•  Réaliser les audits qualité et contribuer à gérer les risques dans son service/domaine d'activités pour ensuite évaluer les actions correctives proposées.

• Contribuer à améliorer le développement des compétences des membres de son/ses équipe(s) et dont il a la responsabilité. 

• Être le garant d’un bon un dialogue tant horizontal que vertical.

•  Participer à l’activité du service en tant que membre actif

Compétences requises

• Vision - Fixer le cap

• Gérer les activités

• Influencer

• Leadership et gestion d'équipe

• Exemplarité

• Prise de décision

• Respecter les réglementations en vigueur

• Gestion de projets

• Gestion des indicateurs

• Empathie

• Sens relationnel

• Objectivité

• Contrôle de soi

Compétences utiles

• Connaissances pratiques en service de réanimation

Nous offrons

• Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

• Rémunération selon la carrière CS7 / CS prévue par la CCT-FHL en vigueur*

• 36 jours de congés légaux

• Opportunités de formation continue et développement des compétences

• Perspectives d’évolution de carrière

*selon l'article 15 A).  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.