Un·e artisan·e (f/m/d) spécialisé·e en électricité à courant faible

La Ville de Dudelange se propose de recruter pour son service GMP- Électricité :

Un·e artisan·e (f/m/d) spécialisé·e en électricité à courant faible en tant que salarié·e à tâche complète et à durée indéterminée.

• La rémunération s'effectue selon la convention collective des communes du Sud dans la carrière H3.

• Les candidat·es doivent être détenteur·rice d’un diplôme DAP/CATP dans le domaine de l’électricité (idéalement orienté courant faible ou techniques du bâtiment), maîtriser la langue luxembourgeoise et avoir de bonnes notions des langues allemande et française.

Pièces à joindre:

Les missions et les tâches incombant au poste comprennent :

• Gestion, programmation, mise en place, adaptation et dépannage des systèmes de domotique et de commande (KNX, Eisbär, SPS, ...)

• Gestion, entretien, maintenance et dépannage des installations techniques de secours et de contrôle d’accès (éclairage de secours, détection incendie, déesnfumage, détection gaz, systèmes anti-intrusion ...)

• Assistance technique et participation active aux projets de nouvelles constructions et rénovations

• Organisation et suivi des réceptions techniques et des contrôles périodiques avec des organismes agréés

• Coordination et répartition des travaux ainsi que le suivi et coordination des projets

• Mise à jour des plans As-Built et des dossiers techniques

• Participation à l’élaboration et au suivi des Budgets

• Entretien, maintenance et dépannage des installations à courant faible

• Assurer une permanence technique

Les intéressé·es (f/m/d) doivent correspondre au profil suivant :

• Être détenteur d’un diplôme DAP dans le domaine de l’électricité (orientation courant faible constitue un atout) ;

• Intérêt marqué pour les installations techniques, de sécurité et de communication ;

• Maîtriser la langue luxembourgeoise et avoir de bonnes connaissances des langues allemande et française ;

• Être en possession d'un permis de conduire valable classe B ;

• Disposer de compétences sociales et communicatives ;

• Capacité d’organisation et de planification ;

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion technique ;

• Sens des responsabilités, rigueur, réactivité ;

• Aptitudes au travail en équipe mais également au management ;

• Être en mesure de travailler de façon autonome et faire preuve d’initiative ;

• Être flexible, fiable, disponible et avoir l’esprit d’équipe.

Dans le cas où le·la candidat·e retenu·e ne remplirait pas l’ensemble des conditions de formation requises au moment de son entrée en fonction, il·elle est tenu·e de suivre et de réussir les formations nécessaires dans un délai maximal d’un an à compter de sa prise de fonction.