Techniciens - Monteurs expérimentés

G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.

Dans le cadre du développement de nos activités techniques à Luxembourg, nous recherchons des Techniciens - Monteurs expérimentés pour rejoindre notre équipe dynamique de 20 techniciens.

Responsabilités

• Prise en charge du matériel : assurer la quantité et vérifier l'état
• Raccorder, programmer une installation (intrusion, incendie, CCTV, contrôle d'accès) de petite taille suivant les normes en vigueur
• Effectuer le branchement et la programmation des centrales
• Installation d'un programme depuis le Setup, paramétrer une adresse IP.
• Tester l'ensemble de l’installation
• Détecter et corriger les anomalies et défauts
• Expliquer l'utilisation du matériel de manière claire et efficace au client
• Conseiller nos clients
• Réaliser un dossier As Built des installations réalisées

Compétences requises

• Diplômé/e en électricité, électromécanique ou électronique (niveau CATP ou équivalent)
• Vous avez une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine du courant faible ou autres.
• Vous maîtrisez au minimum le français et/ou l’allemand couramment. Toutes autres langues sont considérées comme un atout.
• Vous maîtrisez les systèmes de détection incendie, intrusion, vidéo-surveillance, contrôle d’accès, ainsi que l’environnement informatique. Nous apportons les formations nécessaires à l'évolution de votre carrière.
• Vous êtes autonome avec le sens des responsabilités, dynamique et flexible.

Nous offrons

• Un contrat à durée indéterminée avec une rémunération attractive basée sur une convention collective interne
• Avantages : un 13ème mois et un véhicule de service

Informations utiles :

• Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.
• Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)
• Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)