Head of Talent Management (m/f/n)

Vos missions :

En tant que Head of Talent Management, vous serez chargé(e) du développement d’une stratégie globale de gestion des talents et contribuerez à sa mise en œuvre, tout en favorisant une culture de performance, d’inclusion et de développement continu.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

1. Élaborer et contribuer à mettre en place une stratégie de gestion des talents alignée sur la stratégie globale RH
2. Veiller au lien entre stratégie globale RH et la définition des méthodologies et modes de fonctionnement en matière de talents
3. Collaborer étroitement avec la fonction RH, notamment les divisions « HR Center of Competence », « Spuerkeess Academy » et les responsables métier afin d’identifier conjointement les besoins, les écarts et les solutions liés aux enjeux d’attraction, de développement, d’engagement et de rétention des talents
4. Agir en tant que partenaire stratégique aux côtés des HR Business Partners et des managers pour faire évoluer les pratiques managériales
5. Conceptualiser et piloter des programmes de développement de compétences destinés au senior management et certaines fonctions clé de la banque conformément à la politique de succession
6. Définir les processus relatifs à la succession et coordonner sa mise en application, en collaboration avec la fonction RH et en lien avec la politique de succession en place
7. Constituer et gérer un vivier de talents réunissant des compétences bancaires transversales et un haut potentiel d’évolution
8. Sensibiliser les collaborateurs et les responsables métier à l’importance du développement et de l’accompagnement continu des talents
9. Intervenir dans le processus de recrutement de certains postes clé de la banque conformément à la politique de succession de la Banque
10. Définir et suivre les indicateurs clé de performance liés à la gestion des talents, produire des analyses et des recommandations à destination du comité de direction
11. Suivre de manière proactive les tendances émergentes et normes du secteur relatives à la gestion des talents

Qualifications requises :

1. Titulaire d'un diplôme universitaire en ressources humaines, management ou autre
2. Expérience confirmée dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie globale de gestion des talents
3. Maîtrise des méthodologies de développement des talents et des enjeux de transformation
4. Maîtrise des langues française, anglaise. La connaissance de la langue luxembourgeoise et/ou allemande constitue un atout

Compétences techniques :

L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration.

Compétences métier :

1. Gestion des talents
2. Gestion des compétences
3. Conduite du changement (change & transition)
4. Conduite d’entretiens
5. Pilotage de projets

Compétences réglementaires :

1. Droit du travail
2. Secret professionnel

Compétences informatiques et digitales :

1. Data Analytics

Compétences comportementales :

1. Établir des relations professionnelles efficaces afin de stimuler la coopération entre les équipes et leurs membres
2. Mettre en avant ses idées, avoir de l’impact et stimuler de manière transversale vers l’action
3. Fédérer autour de la vision, des valeurs et de la stratégie de la Banque et être force de proposition active pour contribuer à l’établissement de son contenu
4. Démontrer et encourager un leadership respectueux, intègre et inclusif

Raisons pour rejoindre Spuerkeess :

1. Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l’Étude Randstad
2. Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique
3. Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État
4. Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride
5. Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration
6. Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrière
7. Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs

Informations sur le recrutement :

Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement.

Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.

Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.