Gestionnaire salaires (m/f/d) CDI 100%

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un Gestionnaire salaires en CDI à 100%.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien le 25.02.2026.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dés à présent, les préparer sous format électronique (PDF).

• Curriculum vitae

• Lettre de motivation

• Diplôme(s)

• Certificat(s) de formation (en option)

En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

• Contrôler le traitement des données effectué par l’agent RH

• Assurer le traitement et la gestion des données RH relatifs à son domaine d’activités

• Accompagner, conseiller et former le personnel dans son domaine d’activités

• Contrôler, dans son domaine, l'application de la réglementation et de toutes les règles RH propres à l'établissement

• Entretenir et développer son réseau de clients internes et externes

• Calculer, contrôler et éditer des documents / éléments en lien avec les salaires

• Gérer les demandes de remboursement sur salaires auprès de tiers

  
  

Compétences requises

• Orientation résultat

• Orientation client

• Organiser

• Analyser

• Gestion des priorités

• Former

• Calcul salaires

Nous offrons

• Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

• Rémunération selon la carrière CA6 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*

• 36 jours de congés légaux

• Opportunités de formation continue et développement des compétences

• Perspectives d’évolution de carrière

*selon l'article 15 A).  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.