Gestionnaire en prévention de situations d'exception (m/f/d) CDI 100%

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un Gestionnaire en prévention de situations d'exception en CDI à temps plein

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien dont la date vous sera communiquée ultérieurement

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.

• Curriculum vitae

• Lettre de motivation

• Diplôme(s)

• Certificat(s) de formation (en option)

En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

• Réaliser et encadrer les exercices de gestion situations d’exception et regrouper les retours d’expérience

• Organiser, structurer et diffuser les informations de manière pertinente et adaptée

• Assister la cellule mise en place à l’occasion de situations d’exception pour gérer cette situation

• Concevoir, appliquer et évaluer les dispositifs de réponse

• Concevoir et exploiter les différents outils techniques de gestion des situations d’exceptions

• Identifier, évaluer et prioriser les situations d’exception envisageables

• Elaborer et tenir à jour le Plan d’Urgences Hospitalières (PUH).

• Elaborer, tenir à jour et mettre à l’épreuve les différents Plans de Situations d’Exception (PSE) et procédures composant le PUH du CHEM, selon les priorités définies

• Elaborer, tenir à jour et mettre à l’épreuve le Plan de sécurité et continuité des activités (PSCA).

• Mettre en œuvre les dispositions nécessaires pour empêcher l’apparition, l’aggravation ou l’extension d’une situation d’exception.

• Assurer la gestion et la disponibilité des dispositifs, équipements et matériels tenus en réserve pour répondre aux situations d’exception.

• Connaître et savoir appliquer les techniques de formation et de simulation

• Animer un comité visant à ancrer la politique et la culture de crise dans les pratiques du CHEM

• Connaître les processus clé hospitaliers ainsi que les ressources essentielles à leur fonctionnement

Expérience(s) professionnelle(s) requise(s)

• Expérience professionnelle de 5 années dans le domaine de la gestion de crises

• Expérience(s) dans le domaine de la sécurité et santé au travail constitue un atout

• Expérience approfondie en milieu hospitalier souhaitée

• Connaissances approfondies en gestion de crise (ISO22361) et en continuité d’activité (ISO22301)

Compétences requises

• Analyser

• Anticipation

• Autonomie

• Contrôle de soi

• Gestion des priorités

• Prise de décisions

• Communication de crise

• Communication écrite

Compétences utiles

Nous offrons

• Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

• Rémunération selon la carrière CA10 prévue par la CCT-FHL en vigueur*

• 36 jours de congés légaux

• Opportunités de formation continue et développement des compétences

• Perspectives d’évolution de carrière

*selon l'article 15 A).  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.