CJF - Grandir ensemble - Zesumme Wuessen

https://www.cjf.lu

CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d’engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s’inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l’Homme et de la Déclaration des Droits de l’Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l’enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s’épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence.

Afin de renforcer le service des Ressources Humaines, nous recherchons notre Gestionnaire de Paie Expérimenté (H/F/X) pour intégrer notre siège à Luxembourg Howald.

 Sous la responsabilité du Responsable Paie et Administration du Personnel, vos principales missions consisteront à :

• Prendre part à la préparation des salaires :

  • Collecter et saisie des éléments nécessaires (heures de travail, congés, maladies, etc.) ;

  • Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable (primes, heures supplémentaires, etc.) ;

• Calculer et contrôler les salaires, émettre les fiches de paie et préparer les fichiers mensuels s’y rapportant ;

• Agir en tant que personne de contact afin de répondre aux questions des collaborateurs concernant les salaires ;

• Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs, encoder les changements de signalétiques du personnel ;

• Générer des rapports / statistiques liés aux salaires et rémunérations suivant les besoins et les demandes du responsable paie et administration ;

• Gérer les sorties des collaborateurs (soldes de tout comptes, déclarations auprès du CCSS, etc.) ;

• Suivi et gestion des dossiers de grossesse, incluant les dispenses de travail, les congés maternité et les congés parentaux ;

• Veiller et garantir au respect des obligations légales et sociales et également veiller au respect et à l’application des procédures internes en vigueur au sein de l’association ;

• Prendre part à l’administration RH quotidienne au sein du service.

  
  

Votre Profil :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires, de fin d’études secondaires techniques ou équivalent, avec une spécialisation en ressources humaines ;

• Une expérience indispensable de minimum 7 ans dans la gestion des calculs de salaires et en administration RH ;

• Vous disposez d’une expérience confirmée en droit du travail luxembourgeois ;

• Vous maitrisez idéalement la convention collective CCT-SAS ;

• Une connaissance approfondie des législations luxembourgeoises que vous êtes à même de mettre en pratique vis à vis des obligations légales liées notamment à la gestion des salaires ;

• La connaissance et la maîtrise du logiciel de salaire Gesper constitue un atout considérable ;

• Vous faites preuve d’un fort esprit d’équipe. La rigueur et la discrétion sont parmi vos atouts majeurs ;

• Vous possédez un grand sens de la communication, vous êtes proactif, flexible et dynamique ;

• Vous maîtrisez la langue française. La connaissance du luxembourgeois sera grandement appréciée.

Nous vous offrons :

• Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum),

• Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine),

• Un environnement de travail bienveillant et professionnel,

• Une culture d’entreprise positive, avec une possibilité d’intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée,

• Une entrée immédiate ou à convenir.

L’Education est une vocation pour vous ?  On vous attend !

Rejoindre CJF, c’est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité.

Notre politique d’embauche assure une égalité d’accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d’équité et de respect.

En cas d’embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé.

Les informations recueillies font l’objet d’un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu’elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).