À propos de l'emploi Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Rémunérations et Avantages est principalement en charge de la gestion opérationnelle de la rémunération de l’ensemble des collaborateurs qui sont, soit de droit public, soit de droit privé. L’équipe est également en charge de la gestion des contrats, la gestion des avantages sociaux accordés au personnel ou encore la veille réglementaire en matière de rémunération. Afin de renforcer ses équipes, la Direction RH recherche actuellement pour son service Rémunérations et Avantages un(e) Gestionnaire de paie (m/f/n). Nous recherchons Un candidat qui:

• Est titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Humaines, Économie
• Dispose d’une expérience professionnelle confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire
• Maîtrise les règles de la gestion de la paie et dispose de bonnes connaissances du droit du travail et droit social luxembourgeois
• La connaissance du statut du fonctionnaire de l’Etat est un atout
• Est à l’aise avec le maniement et l’interprétation des chiffres et avoir un esprit d’analyse et de synthèse
• A un esprit critique et fait preuve de rigueur et de discrétion
• Fait preuve d’autonomie, de proactivité et est reconnu(e) pour ses excellentes capacités relationnelles afin de travailler en équipe ainsi que pour son sens du service client et de la confidentialité
• A d’excellentes capacités de communication (oral et écrit) en luxembourgeois, français et allemand, l’anglais est un atout

Mission

• Assurer la gestion des carrières publiques (Fonctionnaires et Employés de l’Etat) au sein de POST Luxembourg
• Orienter, conseiller et informer les collaborateurs quant à leur rémunération, leur carrière et/ou projets ponctuels
• Collecter les informations nécessaires à l’établissement de la paie (p.ex. congés, arrêts maladie, heures supplémentaires, primes et autres parties variables, etc.)
• Réaliser les démarches administratives en relation avec la gestion du personnel (déclarations sociales et fiscales, assurer les relations avec les caisses de santé et de retraite)
• Collaborer avec les différentes parties prenantes internes (p.ex. Comptabilité, Affaires juridiques) et externes (Centre Commun, CNS, Adem, CGPO, etc.)
• Soutenir l’équipe dans les projets d’amélioration RH en cours
• Prendre part au suivi des procédures des ressources humaines (recrutement, départ à la retraite, changement de carrière, organisation des examens de fin de formation spéciale, de carrière, etc.)
• Assurer une veille réglementaire en matière de rémunérations et proposer des adaptations éventuelles