Gestionnaire de formation

Missions

• Participer avec la direction à la mise en place d’une stratégie d’up-skilling et re-skilling pour la formation professionnelle continue auprès d’un public déterminé.
• Développer et mettre en œuvre une démarche d’ingénierie de formation professionnelle continue :
• Analyser les demandes et besoins de formation en lien avec les acteurs et au regard des enjeux et attentes du marché du travail luxembourgeois;
• Élaborer un plan de formation adapté au public cible en collaborant avec les formateurs internes et externes tout en tenant compte des évolutions socio-économiques, technologiques permettant la sécurisation des parcours;
• Définir les objectifs, les méthodes et les modalités pédagogiques des actions de formation;
• Définir les ressources et moyens nécessaires à la mise en œuvre des parcours prenant en compte l'environnement professionnel ou non des apprenants;
• Coordonner et participer au suivi de la mise en œuvre des projets de formation sur les plans pédagogique, administratif et financier;
• Évaluer les actions de formation;
• Élaborer et présenter les rapports auprès des instances désignées;
• Animer des réunions et représenter l’institution auprès des partenaires extérieurs;
• Extraire et analyser les données de formation et assurer un reporting précis et régulier auprès de la direction;
• Être force de proposition et d’innovation en matière de formation;
• Assurer une veille constante sur les évolutions règlementaires et les bonnes pratiques en matière de formation professionnelle.

Profil

Compétences techniques

• Expérience confirmée dans le domaine de l'ingénierie de la formation (10 années d’expérience au minimum);
• Connaissance des secteurs économiques ancrés et émergents ainsi que les données socio-économiques de l'emploi et de l'insertion;
• Aisance rédactionnelle en luxembourgeois, français, allemand et anglais;
• Excellentes capacités d’organisation, coordination et gestion de projets et le travail en transversalité.
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Compétences comportementales

• Avoir le sens prononcé du contact humain et de la communication;
• Être doté d’une réelle orientation client;
• Avoir le sens des responsabilités et des priorités, savoir aussi bien travailler de façon autonome qu’en équipe;
• Être créatif, agile et proactif, et orienté solutions;
• Être rigoureux, disponible et flexible.

Atouts

• Une expérience dans le secteur de la formation professionnelle continue au Luxembourg;
• Connaissance approfondie du tissu socio-économique luxembourgeois.