Enseignant·e de formation musicale, orgue et clavecin (M/F/D)
L’administration communale de Differdange se propose d’engager pour les besoins de son école de musique régionale un·e :
Enseignant·e de formation musicale, orgue et clavecin (M/F/D)
Statut du salarié, rémunération par analogie au groupe d’indemnité A2
Contrat à durée indéterminée à partir de la rentrée 2026/2027
Temps partiel (+/- 6 heures de leçons hebdomadaires)
Conditions d’admissibilité :
Être titulaire d’un Bachelor ou d’un diplôme reconnu équivalent dans le domaine musical ;
Faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives du pays (luxembourgeois, français, allemand);
Les candidats·es doivent répondre aux exigences de la loi du 26 juillet 2023 portant fixation des conditions de travail et de rémunération du personnel enseignant de l’enseignement musical dans le secteur communal.
Les candidats·es ne pouvant pas se prévaloir d’un diplôme de Bachelor et intéressés·ées à introduire un dossier, doivent détenir un diplôme d’études secondaires luxembourgeois ou un diplôme étranger reconnu équivalent ET au moins le premier prix d’un conservatoire luxembourgeois ou un diplôme étranger reconnu équivalent.
Pièces à joindre à la candidature :
Curriculum vitae détaillé ;
Lettre de motivation ;
Copie des diplômes ;
Extrait récent du casier judiciaire (bulletins n°3 et n°5) ;
Certificat de réussite du contrôle de la connaissance des langues (sauf dispense) *.
* Conformément aux articles 57 et 96 de la loi, à partir du 1er septembre 2023 le personnel enseignant engagé en qualité d’employé communal ou de salarié ne peut être admis au service d’un établissement d’enseignement musical dans le secteur communal qu’au cas où les candidats intéressés font preuve d’une connaissance adaptée au niveau de carrière des trois langues administratives telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues.
Dernier délai de remise des candidatures : 14/02/2026
Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.
La Ville de Differdange s’engage en faveur d’un traitement équitable et inclusif et valorise la diversité sous toutes ses formes chez ses collaborateurs. Notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
