À propos de nous & Vision

La Fédération Luxembourgeoise de Handball (FLH) est l'instance dirigeante nationale chargée de régir, développer et promouvoir le handball ainsi que ses disciplines associées à travers le Grand-Duché. Notre périmètre d'action englobe le handball à 7, le beach handball, le hand fauteuil et le dodgeball, fédérant 15 clubs affiliés, environ 3 100 membres licencié·es, des personnes bénévoles engagées et nos équipes nationales rayonnant sur la scène internationale.

Dans le cadre de notre Plan Stratégique 2023–2027, la FLH franchit une étape clé de son évolution structurelle afin de professionnaliser l'ensemble de ses opérations. Nous passons d'un cadre de fonctionnement piloté par le conseil d'administration à un modèle dirigé par la direction et approuvé par le conseil d'administration. Notre ambition est de valoriser la marque FLH, de développer les initiatives scolaires et de jeunesse, de renforcer la performance de nos filières nationales et d'approfondir nos coopérations transfrontalières pour bâtir un écosystème sportif pérenne.

Pour piloter cette transformation, nous recherchons la personne qui assumera la Direction Générale. En étroite collaboration avec le Conseil d'Administration, la personne titulaire du poste assumera la responsabilité opérationnelle globale, agira comme intégrateur ou intégratrice entre nos départements et bâtira l'architecture organisationnelle de demain.

Vos missions et rôles stratégiques

Sous l'autorité du Conseil d'Administration, vous traduisez les orientations stratégiques en programmes d'actions concrets et mesurables. Vous incarnez le pivot opérationnel garant d'une synergie fluide entre le Conseil d'Administration, la Direction Technique et la Direction Administrative.

• Intégrateur stratégique : Décliner la vision du Conseil d'Administration en plans d'action pluriannuels et en jalons opérationnels précis.

• Architecte de la gouvernance : Mettre en place des processus décisionnels fiables, sécuriser le cadre juridique/contractuel et assurer le suivi rigoureux des projets fédéraux.

• Développeur organisationnel et culturel : Moderniser la gestion quotidienne, structurer la transmission des savoirs et cultiver un esprit d'équipe fondé sur la transparence, la collaboration et l'exigence collective.

• Développeur de réseau et de marque : Représenter la FLH aux côtés du Conseil d'Administration auprès des pouvoirs publics, des autorités institutionnelles, des clubs, des sponsors et des instances internationales pour imposer le handball comme une marque forte.

Missions principales

• Pilotage exécutif : Superviser l'administration quotidienne et la gestion opérationnelle en coordonnant les activités entre le secteur technique, le bureau administratif et les groupes de travail spécialisés.

• Gestion financière et croissance : Élaborer et suivre le budget, optimiser l'allocation des subventions publiques et développer activement de nouvelles sources de revenus de partenariat et sponsoring privé.

• Relations parties prenantes : Entretenir des relations de confiance durables avec les 15 clubs membres, le milieu scolaire et les partenaires institutionnels majeurs : Ministère des Sports, Ministère de l'Éducation nationale, Comité Olympique et Sportif Luxembourgeois (COSL), Luxembourg Institute for High Performance in Sports (LIHPS) et la Ligue des Associations Sportives Scolaires (SLL), et plus. En même temps, développer activement de nouvelles relations et des partenariats stratégiques pour élargir notre réseau.

• Projets de modernisation : Mener à bien la refonte des outils informatiques, digitaux et de communication pour ancrer la fédération dans la modernité.

Profil recherché

Critères indispensables

• Formation & Expérience : Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) en management, administration des affaires, droit, finances, marketing ou gestion du sport, appuyé par une expérience réussie de direction au sein d'une organisation complexe.

• Compétences stratégiques & financières : Maîtrise de la gestion budgétaire, du contrôle financier et du pilotage du changement organisationnel.

• Posture & Gouvernance : Leadership rassembleur, aisance relationnelle, diplomatie et grand sens de l'écoute. Personnalité calme, pragmatique et digne de confiance.

• Compétences linguistiques : Maîtrise professionnelle indispensable de l’anglais (C1), du français (B1) et de l'allemand (B1) (à l'oral comme à l'écrit).

Atouts complémentaires

• Langue : La pratique du luxembourgeois constitue un atout très important pour les relations de proximité avec les clubs et acteurs locaux.

• Connaissance du secteur : Expérience préalable au sein d'une fédération sportive nationale/internationale, du mouvement associatif ou du secteur non-marchand.

• Réseau : Bonne connaissance du paysage sportif luxembourgeois, de ses institutions ou des réseaux sportifs internationaux (EHF, IHF).
  

Processus de recrutement

Notre processus de sélection se veut transparent, rigoureux et constructif :

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature (CV et lettre de motivation) via notre portail de recrutement (skeeled).