Assesseur gériatrique infirmier (m/f/d) CDI à temps partiel (75%)

Avec 629 lits, le Centre Hospitalier Emile Mayrisch (CHEM) est le principal établissement hospitalier du sud du Luxembourg. Chaque année, plus de 2 000 collaborateurs et 280 médecins mettent leur expertise et leur engagement au service de plus de 164 000 patients répartis sur nos trois sites d'Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange.

Rejoindre le CHEM, c'est intégrer un hôpital moderne, innovant et résolument tourné vers l'avenir, où la qualité des soins, l'innovation, la collaboration et le respect de la personne sont au cœur de notre mission. Grâce à un plateau technique de pointe et à des équipes pluridisciplinaires hautement qualifiées, nous offrons à nos patients une prise en charge globale, personnalisée et de haute qualité.

Au-delà de l'excellence des soins, le CHEM est un employeur qui investit dans le développement des compétences, encourage l'innovation et place l'humain au centre de son projet d'établissement.

Ensemble, nous construisons l'hôpital de demain, au service de nos patients et de notre personnel.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un Assesseur gériatrique infirmier (m/f/d) CDI à temps partiel (75%), avec mobilité sur les 3 sites.

Si votre dossier de candidature est retenu, vous serez invité(e) à un entretien le 23.11.2026 (matin).

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.

• Curriculum vitae

• Lettre de motivation

• Diplôme(s)

• Certificat(s) de formation (en option)

En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

• Assurer un accueil personnalisé du patient

• Evaluer l'état clinique du patient (anamnèse)

• Etablir les problèmes de soins et diagnostics infirmiers

• Etablir des objectifs de soins • Etablir le plan de soins (ou démarche de soins) selon le rôle propre et délégué

• Réaliser et documenter des actes de soins préventifs, curatifs et éducatifs

• Evaluer et réajuster le cas échéant le plan de soins

• Transmettre et communiquer afin d'assurer la continuité des soins (avec patient, famille, équipe pluridisciplinaire)

• Encadrer et former les stagiaires ainsi que les nouveaux collaborateurs

Responsabilités spécifiques

• Planifier, en coordination avec le service demandeur et le neuropsychologue concerné, l’intervention d’assessment

• Réaliser les tests nécessaires personnalisés selon la méthode définie par l’EGS en utilisant les outils valides au niveau international

• Contribuer à la synthèse des recommandations de prise en charge émises par les médecins gériatres référents

Expérience(s) professionnelle(s) requise(s)

• 3 années dans le domaine de la gériatrie

Compétences requises

• Contrôle de soi

• Esprit d'équipe

• Empathie

• Sens relationnel

• Raisonnement/jugement clinique

• Transmissions soignantes

Compétences utiles

• Accompagner

Nous offrons

• Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

• Rémunération selon la carrière CS7 prévue par la CCT-FHL en vigueur*

• 36 jours de congés légaux

• Opportunités de formation continue et développement des compétences

• Perspectives d’évolution de carrière

• La possibilité, sous réserve des conditions légales applicables, d'accéder à un dispositif de préretraite progressive.

*selon l'article 15 A).  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.