Appel à candidatures: Architecte-paysagiste ou ingénieur-paysagiste (m/f/d)
Appel à candidatures
L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter moyennant un contrat à durée indéterminée et à temps plein un architecte-paysagiste pour sa Division du Développement Urbain dans le statut de salarié à tâche intellectuelle (qui sera assimilé au groupe d'indemnité A1).
Conditions d’études :
Les candidats et candidates doivent être détenteurs :
a) d'un diplôme de fin d'études secondaires luxembourgeois ou d'un diplôme de fin d'études secondaires techniques luxembourgeois, ou d'un certificat d'études équivalentes reconnu par le ministre de l'Education Nationale
et
b) d’un diplôme en droit délivré par une université ou une école d'enseignement supérieur à caractère universitaire après un cycle d'études unique et complet sur place d'une durée de quatre années au moins (niveau master) en Architecture paysagiste ou domaine équivalent. Le diplôme d’études supérieures requis doit être inscrit au registre prévu par la loi du 17 juin 1963 ayant pour objet de protéger les titres d'enseignement supérieur.
Les missions qui incomberont au.à la nouveau.elle titulaire sont les suivantes :
Concevoir et piloter des projets d’aménagements paysager à des échelles variées sur le territoire de la ville d’Esch-sur-Alzette: parcs et jardins, places de jeux, espaces urbains publics, mesures de végétalisation en faveur de la biodiversité et du climat, etc,
proposer, sous forme de stratégies, concepts, programmes d’actions et/ou plans d’aménagement, les actions nécessaires pour améliorer la qualité de vie dans la ville,
Accompagnement des grands projets urbains sur le territoire de la Ville (ex. Nonnewisen, Rout Lëns, Metzeschmelz),
Assurer la gestion et le suivi des procédures liées à la législation en matière de protection de la nature et des ressources naturelles dans le cadre de la conception et de la réalisation de projets urbains
Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins.
Profil :
être dynamique, ouvert et communicatif,
avoir le sens de l’organisation,
Capacité de travailler aussi bien de façon autonome qu’au sein d’une équipe,
avoir la compétence de travailler de manière interdisciplinaire (avec plusieurs services de la Ville),
Capacité de gérer plusieurs projets simultanément
avoir une bonne connaissance d’applications informatiques usuelles (WORD, EXCELL, POWER POINT, ACCESS),
maîtriser des logiciels de conception assistée par ordinateur tels que AutoCAD ou VectorWorks, SketchUp, Adobe Creative Suite, etc,
Une expérience professionnelle dans le domaine de l’aménagement des paysages sera considérée comme un atout
Pièces à joindre à la candidature :
1. Lettre de motivation
2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)
3. Copies des certificats et diplômes d'études
4. Copie de l’inscription au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles
5. Copie de la carte d’identité ou du passeport
6. Copie de la carte de sécurité sociale
7. Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)
Modalités de recrutement :
Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens et le cas échéant suivant d’autres démarches à définir.
Les nouveaux.elles titulaires seront engagé.es moyennant un contrat de travail à durée indéterminée sous le régime du salarié. La période d’essai est fixée selon les dispositions légales en vigueur. Le degré d’occupation est fixé à 40/40ièmes.
Examen médical d’embauche :
Les nouveaux.elles titulaires devront se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent. (Application des dispositions de l’article L-326-1 du code de travail).
Les modalités pratiques de l’examen médical leur seront communiquées en temps utile.
Conditions de rémunération :
La rémunération du.e la nouveau.elle titulaire salarié est fixée par analogie aux dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux.
Classement dans la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A1, sous-groupe scientifique et technique au grade 12, échelon 3 (équivalent à 320 points indiciaires).
L'indemnité est adaptée aux variations du coût de la vie, constaté par l'indice pondéré, suivant les dispositions légales afférentes.
L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation des nouveaux titulaires il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.
