Agents de sécurité cynophile (H/F/N)

G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.

Nous recherchons des agents de sécurité cynophiles pour renforcer notre service Guarding.

Responsabilités

L’agent de sécurité cynophile G4S effectue les missions d’un agent de sécurité et peut prester avec ou sans son chien.

• Vous assurez la protection des biens et des personnes

• Vous réalisez des rondes de contrôle (surveillance)

• Vous effectuez le contrôle des accès

• Vous détectez les anomalies sur les postes et prévenir des incidents

• Vous effectuez des rapports d’incidents

Compétences requises

• Vous êtes titulaire de diplômes relatifs à la sécurité cynophile (Titre V, CQP-ASC…)

• Vous possédez un chien dressé avec carnet de vaccination à jour et certificat de sociabilisation

• Vous maîtrisez au minimum le français couramment

• Vous êtes flexible (horaires de travail décalés, week-end, jours fériés…)

• Copie de la carte iCad du chien

• Une copie de l’assurance responsabilité civile couvrant le chien

• Une copie de la carte professionnelle Agent cynophile du CNAPS en cours de validité si applicable

• Le carnet de travail

Compétences utiles

• Vous travaillez seul ou en équipe

• Vous êtes rigoureux et dynamique

• Vous avez une expérience en tant qu’agent de sécurité/agent de sécurité cynophile

• Vous possédez des diplômes relatifs à la sécurité : SSIAP, CQP-APS, CQP-ASA, SST, M1…

Informations utiles :

• Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.

• Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)

• Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)

• Dans le cadre du recrutement du personnel, un extrait du/des casier/s judiciaire/s seront demandés aux fins de l’appréciation de l'honorabilité