Agent de sûreté aéroportuaire (H/F/N)

G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.

Nous recherchons des agents de sécurité aéroportuaire (H/F/N) maîtrisant le français couramment et l’anglais (niveau B1) pour renforcer notre service Guarding.

Responsabilités

• Inspection et filtrage des personnes, des bagages de cabine/soute, des objets portés etc.

• Accueil et vérification documentaire des personnes et des véhicules

• Contrôle X-Ray des bagages

• Palpation de sûreté manuelle des personnes

• Report au superviseur de tout évènement ou incident influençant le bon déroulement des missions de sûreté

• Rédaction de rapports d’incident à l’occasion de tout problème rencontré

Compétences requises

• Vous maîtrisez au minimum le français couramment et l’anglais au niveau B1

• Vous possédez une expérience dans le domaine de la sécurité ou en tant que gendarme/policier/militaire

• Vous êtes flexible : horaires de travail en journée et en horaires décalés (7j/7 et 24h/24)

• Vous possédez un permis de conduire et un véhicule personnel

• Vos casiers casiers judiciaires sont vierges

Compétences utiles

• Vous possédez des diplômes relatifs au domaine de la sécurité : un atout

• Personnalité dynamique et bon sens du relationnel

Nous offrons

• Une formation d'un mois pour devenir Agent de sûreté aéroportuaire

• Un contrat CDI en poste fixe

Informations utiles :

• Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.

• Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)

• Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)

• Dans le cadre du recrutement du personnel, un extrait du/des casier/s judiciaire/s seront demandés aux fins de l’appréciation de l'honorabilité