Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un(e) chargé(e) de formation continue, spécialisé(e) en nettoyage (m/f/d), en CDI à 100%.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 05.03.2025.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dés à présent, les préparer sous format électronique (PDF).

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• Diplôme(s)

Responsabilités

• Préparer et organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs des services de nettoyage, en contribuant à une intégration efficace et adaptée
• Collaborer avec les parties prenantes pour déterminer les besoins en formation liés aux procédures de nettoyage
• Adapter le contenu pédagogique aux spécificités des apprenants, en utilisant des supports visuels simplifiés et en veillant à la clarté du langage
• Concevoir et développer des parcours de formation et des modalités d'évaluation répondant aux besoins identifiés
• Collaborer étroitement avec les partenaires internes pour suivre et anticiper les besoins en formation
• Assurer la coordination avec les partenaires externes et internes pour la création et l'actualisation des supports pédagogiques de formation
• Evaluer et améliorer continuellement l'efficacité des parcours de formation en analysant les retours d'expérience et en mettant en œuvre des solutions d'amélioration
• Participer activement à l'amélioration continue des systèmes informatiques RH
• Assurer la gestion ainsi que le suivi administratif et financier du plan de formation et du budget y relatif
• Définir et suivre des indicateurs permettant l'analyse des axes d'amélioration et des mesures correctives nécessaires
• Organiser et animer des formations, des visites, des conférences et des groupes de travail

Compétences requises

• Adaptabilité
• Créativité
• Conduite aux changements
• Orientation client
• Orientation résultat
• Animation de groupe
• Ecoute active
• Evaluer
• Former
• Gestion et contrôle du budget
• Hygiène au nettoyage
• Normes de sécurité au nettoyage

Expérience

• Expérience professionnelle souhaitée de 2 ans dans le domaine de l'hôtellerie ou hospitalier
• Expérience professionnelle souhaitée de 5 ans dans le domaine de la formation

Nous offrons

• Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
• Rémunération selon la carrière CA9 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*
• 36 jours de congés légaux
• Opportunités de formation continue et développement des compétences
• Perspectives d’évolution de carrière

*selon l'article 15 1).  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.

En cas d'invitation à un entretien d'embauche, un casier judicaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidatures complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.