Si le Groupe COSTANTINI s’est d’abord fait un nom dans le domaine du Génie Civil au Grand-Duché de Luxembourg, il couvre aujourd’hui l’ensemble des métiers de la construction.

La Construction, l'Entreprise Générale, la Promotion Immobilière, le Montage Immobilier, l'Electricité Générale, la Démolition, le Désamiantage ainsi que les Travaux Industriels et aux Particuliers constituent la large palette des activités proposées sur le Luxembourg, en France et en Belgique.

Prête à relever tous les défis, l’entreprise répond aux besoins les plus divers grâce au dynamisme de ses équipes multidisciplinaires.

Animé par la passion du travail bien fait, le Groupe COSTANTINI se positionne aux côtés de ses clients, sur le chemin de la réussite.

La recherche constante de qualité, l’amélioration continue, la maîtrise des impacts environnementaux et des risques en termes de santé et de sécurité au travail sont au cœur de notre métier. Nos certifications ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 sont là pour le démontrer.

Responsabilités :

Rattaché·e au Chef de Projet, vous avez en charge :

•  De coordonner et de piloter les opérations de construction (préparation de chantier, management du chantier) pour assurer un résultat optimal en termes de délais, de qualité et de coûts,
•  La relation et échanges opérationnels avec les clients,
•  Le management et l’animation des équipes d’intervenants sur les chantiers.

Compétences requises :

• Titulaire d’une formation d’ingénieur,
• Vous justifiez d’une première expérience dans le cadre d'un stage en conduite de travaux,
• Permis B valide obligatoire.

Compétences utiles :

• Vos aptitudes relationnelles, votre réactivité, votre rigueur et votre capacité d'adaptation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste,
• Une expérience sur un/des projet(s) TCE est considéré comme un atout,
• Gestion et encadrement de chantier,
• Maîtrise du logiciel AutoCad.

Nous offrons :

• Un poste à pourvoir en CDI dans une entreprise en constante évolution au sein d'une équipe jeune et dynamique, dès que possible,
• Rémunération selon profil et expérience,
• Véhicule de fonction, carte essence, mutuelle d'entreprise, carte restaurant, conférence salariale annuelle ...,
• Des moments conviviaux annuels tels que : un séjour au ski avec vos futurs collègues, un tournoi de foot suivie d'une grillade en été, un repas de fin d'année, des évènements sportifs, ..