Fort des compétences de sa filiale de démolition XARDEL DÉMOLITION, acquise en 2011, COSTANTINI est en mesure de réaliser tous types de travaux de démolition et de déconstruction sélective, jusqu’au tri et la revalorisation des matériaux. 

Avec un parc matériel spécifique de plus de 30 machines et une équipe d’opérateurs confirmés, nous sommes capables de proposer des solutions techniques à des démolitions d’immeubles de plus de 30 mètres de hauteur, des ouvrages d’art de tous types, des usines, des maisons individuelles ou même des démolitions intérieures pour réhabilitation.

Nous sommes également en mesure de réaliser des travaux de désamiantage intérieurs ou extérieurs dans le cadre de nos opérations de démolition.

La démolition est un métier technique et parfois complexe. Nous avons le savoir-faire et les moyens techniques pour vous accompagner dans vos travaux futurs.

Responsabilités :

Rattaché·e au Directeur Travaux, vous aurez l'occasion de :

• Guider notre équipe de jeunes conducteurs de travaux,
• Gérer des projets passionnants de démolition sur le territoire luxembourgeois,
• Contribuer activement au développement et à l'optimisation des processus de démolition de XARDEL.

Compétences requises :

• Vous justifiez d'une belle expérience en conduite de travaux dans le domaine de la démolition ou des travaux publics,
• Vous avez l'âme d'un·e manager et souhaitez encadrer une équipe de démolisseurs,
• Vous possédez le permis B,
• Vous maîtrisez les outils de bureautique.

Compétences utiles :

• Vos aptitudes relationnelles, votre réactivité, votre rigueur et votre capacité d'adaptation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste,
• Maîtrise du logiciel BRZ et des logiciels d'Autocad.

Nous offrons :

• Un poste à pourvoir en CDI dans une entreprise en constante évolution,
• Un véhicule de fonction et une carte essence,
• Une carte restaurant d'une valeur de 216 €, dont 160 € pris en charge par l'employeur,
• Une mutuelle d'entreprise entièrement prise en charge par l'employeur,
• Une prime conventionnelle de fin d'année équivalente à 7% du salaire brut total (à partir de décembre 2025),
• Une conférence salariale annuelle,
• 27 jours de congés,
• Des bureaux neufs équipés de matériel de qualité, et proches de la frontière à Niederkorn,
• Des moments conviviaux annuels tels que : un séjour au ski avec vos futurs collègues, un tournoi de foot suivie d'une grillade en été, un repas de fin d'année, des évènements sportifs, ...