Fort des compétences de sa filiale de démolition XARDEL DÉMOLITION, acquise en 2011, COSTANTINI est en mesure de réaliser tous types de travaux de démolition et de déconstruction sélective, jusqu’au tri et la revalorisation des matériaux. 

Avec un parc matériel spécifique de plus de 30 machines et une équipe d’opérateurs confirmés, nous sommes capables de proposer des solutions techniques à des démolitions d’immeubles de plus de 30 mètres de hauteur, des ouvrages d’art de tous types, des usines, des maisons individuelles ou même des démolitions intérieures pour réhabilitation.

Nous sommes également en mesure de réaliser des travaux de désamiantage intérieurs ou extérieurs dans le cadre de nos opérations de démolition.

La démolition est un métier technique et parfois complexe. Nous avons le savoir-faire et les moyens techniques pour vous accompagner dans vos travaux futurs.

Responsabilités

Sur chantier, l'ouvrier·ière de démolition accomplit différentes tâches :

• Aider au démontage des toitures et des structures standards du bâtiment (façade, mur et ossature métallique ou en béton)
• Alerter en cas de doute sur les polluants (amiante, plomb, hydrocarbure, etc…)
• Réaliser le curage,
• Enlever, nettoyer, entretenir et ranger son matériel et la zone de travail, trier et faire évacuer les déchets
• Nettoyage de chantier
• Repérer, séparer et enlever les différents matériaux: bois, métaux, bardages, déchets inertes (plastique, revêtement) sous la directive du chef de chantier
• Respecter les consignes de sécurité
• Utilisation de machines (brise roche, frais à béton, cisaille, marteau piqueur…)

Compétences requises

• Habile de ses mains, et disponible

Compétences utiles

• Maniement d’outils : lance thermique, chalumeau, godet de pelle mécanique, brise roche, fraise à béton, cisaille, grue à boule, vérin hydraulique ou la traction sur câble ...
• Connaissance des normes de sécurité.

Nous offrons

• Un poste à pourvoir en CDI dans une entreprise en constante évolution au sein d'une équipe jeune et dynamique, dès que possible,
• Rémunération selon profil et expérience,
• Base de 35 heures + 4 heures supplémentaires par semaine, mutuelle d'entreprise, indemnité de repas, indemnité de trajet, indemnité de transport, Plan Épargne Entreprise, Plan Épargne Retraite, tickets restaurant, conférence salariale annuelle ...,
• Des moments conviviaux annuels tels que : un tournoi de foot suivie d'une grillade en été, un repas de fin d'année, ...