Guide pratique du jour férié travaillé au Luxembourg

Au Luxembourg, un salarié qui travaille à temps plein dans une entreprise a droit à :

-             11 jours fériés légaux sur l’année :

o  Nouvel an (1er janvier)

o  Lundi de Pâques

o  Fête du Travail (1er mai)

o  Journée de l’Europe (9 mai)

o  Ascension

o  Lundi de Pentecôte

o  Fête nationale (23 juin)

o  Assomption (15 août)

o  Toussaint (1er novembre)

o  Noël (25 décembre)

o  Lendemain de Noël (26 décembre)

-             1 jour de congé compensatoire par jour férié qui tombe un jour où il ne travaille pas (un samedi ou un dimanche par exemple). Il doit être accordé dans un délai de 3 mois à partir du lendemain du jour férié concerné.

-             Des jours fériés supplémentaires pour les petits veinards dont le travail est encadré par une convention collective. Exemple : dans les banques, les salariés sont priés de rester chez eux le vendredi avant Pâques (Vendredi Saint) et l’après-midi de la veille de Noël.

1) Travailler un jour férié qui tombe un jour ouvrable

C’est bien beau tout ça, mais si vous êtes amené à travailler un jour férié, qu’est-ce que la loi propose pour vous remercier de votre bravoure ?

Si ce jour férié travaillé tombe un jour ouvrable, vous avez droit à une rémunération totale de 300 %.

Cela veut dire que vous percevez :

-             votre rémunération habituelle pour le nombre d’heures de travail que vous prestez normalement (100%) ;

-             une rémunération pour les heures travaillées effectivement ce jour férié, au tarif horaire normal (+ 100%) ;

-             une majoration de 100% du tarif horaire normal des heures effectivement prestées ce jour (+ 100%).

2) Travailler un jour férié qui tombe un dimanche

Non seulement on vous demande de bosser un dimanche, mais en plus, ce jour est un jour férié ? Vous avez le droit de demander une médaille à votre employeur, mais vous recevrez également :

-             la rémunération des heures prestées ce jour-là au tarif horaire normal ;

-             une majoration de 100 % des heures prestées ;

-             une majoration de 70% des heures prestées, car il s’agit d’un dimanche ;

-             un jour de congé compensatoire, dans un délai de 3 mois suivant le jour férié.

3) Travailler un jour férié qui tombe un jour non travaillé habituellement

Si, par-dessus le marché, le jour férié pendant lequel vous devez travailler tombe un jour ouvrable pendant lequel vous ne travaillez pas normalement. Vous suivez toujours ? Exemple : vous travaillez en temps normal du mardi au vendredi, et on vous demande de venir bosser le lundi de Pentecôte.

Dans ce cas, vous avez droit :

-             au salaire horaire moyen des heures effectivement travaillées ;

-             à une majoration de 100 % de ces heures ;

-             à un jour de congé compensatoire.

4) Travailler un jour ouvrable qui coïncide avec 2 jours fériés

Manque de bol l’année dernière, ce cas de figure est arrivé : l’Ascension et la Journée de l’Europe avaient lieu le jeudi 9 mai 2024.

Dans ce cas, si vous travailliez habituellement le jeudi, vous avez eu droit à : 

-             votre rémunération habituelle pour le nombre d’heures que vous auriez dû normalement prester ce jour-là ;

-             une rémunération supplémentaire pour les heures effectivement prestées, au tarif normal horaire ;

-             une majoration de 100 % du tarif horaire normal pour les heures prestées ce jour-là ;

-             un jour de congé compensatoire pour le 2e jour férié légal.

Si vous ne travailliez pas le jeudi en temps normal, vous avez eu droit aux points 2, 3 et 4 précédents.

On vous rassure, deux jours fériés qui tombent au même moment, c’est extrêmement rare. La prochaine fois que cela arrivera, ce sera en 2086.

5) Travailler un dimanche qui coïncide avec 2 jours fériés

Non là, vraiment, on ne peut plus rien pour vous. Un conseil : ne jouez pas à la loterie ce jour-là.

Blague à part, cette situation ne se présentera pas de sitôt.

Si vous êtes artisan glacier, comme vous occupez un poste dans une entreprise à caractère saisonnier, des règles spécifiques s’appliquent en cas de travail un jour férié.

Pourquoi ? Parce que votre activité est sujette à des variations saisonnières.

On vous voit venir, les glaces en hiver, c’est non !

Vous avez donc droit, si vous travaillez un jour férié légal, au choix :

-             soit à deux jours de repos payés endéans les 6 mois ;

-             soit à deux jours de repos payés qui s’ajoutent à vos congés ordinaires ;

-             soit, pour l’ensemble des jours fériés légaux travaillés, une demi-journée de repos payée par semaine.

-             Impôts : ce qui est payé lorsque vous travaillez un jour férié légal est exempt d’impôt sur le revenu, en voilà une bonne nouvelle !

-             Crédit-temps : si vous le désirez, le repos compensatoire pour avoir travaillé un jour férié peut être inscrit sur votre compte épargne temps. Pour cela, vous devez remettre une demande écrite à votre employeur.

Bons jours fériés !