Responsable du service relations publiques (appel à candidatures) - employé communal A1 - (m/f) - relations publiques

L'administration communale se propose de recruter un employé communal (m/f) à plein temps, dans le groupe d’indemnité A1, sous-groupe administratif, pour les besoins du service relations publiques.

a) Conditions d'admissibilité et profil :

• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant l'accès des ressortissants communautaires à la fonction publique luxembourgeoise ;

• jouir des droits civils et politiques ;

• offrir les garanties de moralité requises ;

• satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;

• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;

• bonne maîtrise à l’écrit et à l’oral de la langue anglaise ;

• être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 7 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir :

  • Master.

• maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et de logiciels de communication (CMS, réseaux sociaux, etc.) ;

• une expérience en organisation d’événements ou gestion de projets sera considérée comme un atout ;

• connaissance des règles de communication ;

• esprit d’équipe, autonomie et sens de l’organisation ;

• discrétion, rigueur, sens du service public ;

• bonne présentation et aisance relationnelle ;

• accepter une flexibilité de l’horaire de travail en dehors des plages horaires habituelles ;

• réactivité, créativité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  

b) Missions et tâches :

• assurer la coordination du service des relations publiques en tant que responsable ;

• être le point de contact avec le collège des bourgmestre et échevins ainsi que d’autres départements pour relayer leurs actions ;

• assumer des responsabilité stratégiques ;

• piloter la stratégie de communication : définir un plan d’action annuel, garantir la cohérence de l’identité visuelle, animer les réseaux sociaux de la commune (publication, suivi, interaction) ;

• gérer les relations avec la presse et les médias (envoi de communiqués, réponse aux demandes, etc.) ;

• gérer la communication interne (rédaction et mise en forme des supports internes) ;

• valider les contenus rédactionnels et digitaux (publications, communiqués officiels, site internet communal, De Gemengebuet etc.)

• planifier, coordonner et assurer la logistique des événements communaux (Wanterflair, Kultursummer, concerts, expositions, inaugurations, etc.)

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c) Pièces à joindre :

• lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;

• notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;

• extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;

• extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;

• copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;

• copie du certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;

• copies des certificats et diplômes d’études ;

• copie de l’inscription au registre des titres de formation prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles (Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur).

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le lundi, 8 décembre 2025 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

d) Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. : 36 08 08 –2295/2303/2332/2306).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).