Cadre intermédiaire Finances et Accueil patients (m/f/d) CDI 100%

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recrute un Cadre intermédiaire Finances et Accueil patients (m/f/d), en CDI 100%.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 20.04.2026 à partir de 14 heures.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique (PDF).

• Curriculum vitae

• Lettre de motivation

• Diplôme(s)

• Certificat(s) de formation (en option)

En cas d'invitation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités principales

• Suivre les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs (d’activité, d’efficience et de performance).

• Organiser et participer à la mise en œuvre des plans d’améliorations ou de projets institutionnels.

• Coordonner et assurer la mise à jour de la base documentaire (dossiers techniques, rapports, documents de procédures, etc…).

• Gérer et déléguer la répartition des activités/tâches au sein de son pôle / domaine d’activités.

• Participer aux entretiens de recrutement et de développement des membres de son/ses équipe(s).

• Contribuer à améliorer le développement des compétences des membres de son/ses équipe(s) et dont il a la responsabilité.

• Préparer, au besoin, les dossiers contentieux de son personnel et le cas échéant participer aux conseils de discipline en tant que membre actif.

• Être l’interlocuteur du directeur de référence.

• Être le garant d’un bon dialogue tant horizontal que vertical.

• Conseiller sa direction sur des améliorations à apporter dans son pôle/domaine d’activités.

Responsabilités spécifiques

• Garantir la conformité réglementaire ainsi que la pérennité de l'institution en pilotant le cycle comptable jusqu'à l'obtention d'une certification des comptes sans réserve.

• Sécuriser les processus internes en veillant au respect rigoureux des normes des standards de qualité (notamment JCI), de protection des données (RGPD), d’identitovigilence et des dispositifs de lutte contre la fraude.

• Assumer la responsabilité de la préparation et de la présentation des comptes annuels dans le cadre des audits financiers, en garantissant la fiabilité, la transparence et la conformité des informations financières produites.

• Optimiser le parcours patient et la fluidité des admissions tout en accélérant la transformation digitale des processus et l'automatisation des métiers.

• Participer au pilotage financier des grands projets de construction/transformation, et intervenir ponctuellement notamment dans les instances du projet stratégique du Südspidol.

Compétences requises

• Vision/Fixer le cap

• Gérer les activités

• Influencer

• Leadership et gestion d’équipe

• Exemplarité

• Prise de décision

• Respecter les réglementations en vigueur

• Gestion de projets

• Gestion des indicateurs

• Méthode d'analyse des risques

Nous offrons

• Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

• Rémunération selon la carrière CA10 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*

• 36 jours de congés légaux

• Opportunités de formation continue et développement des compétences

• Perspectives d’évolution de carrière

*selon l'article 15 1).  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.