Vos missions :

En tant que Team Manager de l’équipe Modeling ALM, vous encadrerez une équipe agile de quatre analystes quantitatifs. Dans un environnement de salle des marchés, votre mission consistera à développer des modèles statistiques robustes mais aussi à piloter la transition technologique de l’équipe. Ce poste comportera une dimension opérationnelle et managériale :

Opérationnelle :

Assurer le suivi et la maintenance du portefeuille de modèles de l’équipe (remboursements anticipés, dépôts sans maturité, liquidité…etc).
Assurer des développements de modèles et d’analyses.
Piloter la migration des outils historiques vers des technologies en ligne avec la stratégie de la banque (Dataiku, Cloudera, solutions IA internes)
Concevoir et superviser l’architecture des flux de données pour passer à une logique « Data Ops »
Piloter la mise en production des modèles développés par l’équipe en collaboration avec les équipes IT et Middle-Office.
Garantir la qualité méthodologique et la documentation des travaux de l’équipe

Managériale :

Planifier la charge de travail et prioriser les projets de développement de modèles et d’industrialisation.
Suivre le travail des collaborateurs et donner du feedback objectif et constructif afin que chacun comprenne son rôle et sa contribution.
Collaborer avec les différentes lignes de défense.
Répondre aux besoins des interlocuteurs internes et externes au service.
Vous pourrez être amené à assurer une suppléance sur les tâches gérées par l’équipe si nécessaire.

Qualifications requises :

Titulaire d'un diplôme d’ingénieur ou master en statistiques, mathématiques ou en informatique, toute certification professionnelle post-universitaire constitue un avantage
Expérience professionnelle d’au moins moins 8 ans dans le domaine de la modélisation et de l’application des modèles dans le domaine financier
Maîtrise la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage
Une expérience managériale et en gestion d’équipe est considérée comme un atout.

Compétences techniques :

L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration.

Compétences métier :

Business Intelligence
Mathématique Financière (statistiques/probabilité)
Modèles de risques
Pilier 2 (SREP, ICAAP, ILAAP, Stress test)
Risques financiers

Compétences informatiques et digitales :

Data Analytics
Langages de programmation ou de Scripting (VBA, PowerShell, Rexx, Python. Ou autres)

Compétences comportementales :

Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels
S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité
Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque
Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions

Raisons pour rejoindre Spuerkeess :

Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l’Étude Randstad
Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique
Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État
Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride
Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration
Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrière
Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs

Informations sur le recrutement :

Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement.

Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.

Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.

Team Manager & ALM Quantitative Analyst (m/f/n)

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