Am Kader vun der Verstäerkung vun eisem RH-Departement, sichen mir en(e) Responsabel fir d’RH. Et handelt sech ëm eng nei geschafte verantwortungsvoll Plaz, mat zwee schonn existente Servicer:

Den Recrutement- a Verwaltung-Service RH: Ausschaffe vun Aarbechtskontrakter, Krankheetsmeldungen, STM, Formatiounen, Badgen …
De Prépaie- a Verwaltungsservice RH: Krankheeten, Gestioun vun den Edenred-Kaarte

Är Haaptmissiounen:

Dir wäert autonom an operationell intervenéieren, mat der Haaptmissioun, d’RH- a Payroll-Gestioun an eiser Entreprise ze strukturéieren an ze optimiséieren. Är Missiounen enthalen ënner anerem:

– Administrativ Personal-Gestioun

Gestioun vun allen Formalitéiten am Zesummenhang mat dem Entrée oder Depart vum Personal, am Aklang mat de gesetzleche Flichten (CNS, CCSS, ACD, ITM asw.)
Iwwerwaache vun an d’Fäegkeet fir Aarbechtskontrakter, Avenants, Courrieren an offiziell Dokumenter auszeschaffen.
Gestioun vun Departementsprozesser: Kënnegungen, Enn vun der Testzäit, Ausschaffe vum „solde de tout compte“, Aarbechtszertifikater, asw.
Suivi vu méigleche juristesche Streidereien a Kooperatioun mam legale Service oder mat den Affekoten.

– Prépaie- a Paiegestioun (Payroll)

Komplett Leeschtung vum neie Payroll-System: vu Prépaie bis zur Ausstellunge vun de Pai-Ziedelen (rond 500 Mataarbechter: Chaufferë a Büroaarbechter)
Zesummesammelen an Iwwerpréiwe vun alle variabelen Elementer vun der Paie: geschafft Stonnen, Congéen, Primen, Nuechtschichten, Weekendzousätz, asw.
Berechnung an Ausstellung vun de Paieziedelen nom lëtzebuerger Gesetz.

– Matgestaltung an Optimiséierung vun den RH-Prozesser

Proaktiv Propose maachen zur Verbesserung vun RH-Tools a Protokoller.
Direkten Zesummenaarbecht mat der Direktioun, fir d’Organisatioun vum RH-Service weiderz’entwéckelen.

Äre Profil :

Héichschouldiplom am Beräich RH.
Confirméiert Beruffserfarung vun op d’mannst 5 Joer an enger vergläichbarer Roll als RH-Responsabel mat Teamlead-Erfarung.
Obligatoresch Beherrschung vum Programm Gesper Microtis (Salaire-Modul).
Kenntnisser vum Programm Tim, DSK.
Exzellent Autonomie bei der Berechnung vu Salaire.
Perfekt Kenntnisser vum lëtzebuergesche Aarbechtsrecht a Sozialgesetzgebung.
Fléissend a Lëtzebuergesch, Franséisch an Däitsch.
Gutt gefestegt Leadership-Fäegkeeten fir e bestehend Team vu 4 Persounen ze leeden.
Héijen Niveau u Rigueur, Diskretioun, Zouverlässegkeet, gudde Mënscheverstand, Teamgeescht, Proaktivitéit, Flexibilitéit a Vielfältegkeet.

Firwat bei eis kommen?

Dëse Poste bitt Iech eng eenzegaarteg Geleeënheet, fir eng RH-Funktioun an engem wuessende Betrib mat ze gestalten, ze strukturéieren an strategesch ze féieren – mat engem wierkleche Handlungsspillraum a Participatioun u strategesche Decisiounen.

HR Management (M/F)

Informationen