Les ressources humaines de l’ANA accompagnent environ 220 agents et interviennent sur des sujets aussi variés que le recrutement, la carrière, la formation, le temps de travail, les absences, la mobilité et le développement des compétences.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour rejoindre une équipe engagée et contribuer au bon fonctionnement et à l’évolution de la fonction RH de l’ANA.

Vous avez déjà une expérience dans le domaine des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement où la digitalisation et les nouvelles technologies font progressivement évoluer les pratiques RH ? Rejoignez-nous et participez concrètement à cette évolution.

Missions principales

Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux agents ;
Gérer les dossiers et processus RH liés au parcours des agents, de leur entrée à leur évolution professionnelle ;
Conseiller et accompagner les agents sur les questions relatives à leur carrière, leur statut et leur situation administrative ;
Contribuer aux processus de recrutement, de formation et de développement des compétences ;
Accompagner les responsables dans la mise en œuvre des processus RH, notamment en matière d’entretiens individuels et de gestion par objectifs ;
Assurer le back-up du suivi du temps de travail, des absences et des données RH ;
Participer aux projets RH, notamment en matière de digitalisation, d’optimisation et d’amélioration continue des processus.

Profil

Compétences techniques :

Vous disposez de :

une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines (au moins 2 années), idéalement en gestion administrative RH ;
bonnes connaissances des principaux processus RH et de leur suivi administratif ;
bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
une bonne maîtrise des outils informatiques courants ;
une capacité à traiter des informations confidentielles avec rigueur et discrétion ;
un intérêt pour la digitalisation des processus RH et les nouvelles technologies.

Une première expérience dans l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle appliqués aux RH constitue un atout.

La connaissance de l’environnement de la Fonction publique luxembourgeoise et de ses procédures constitue également un atout.

Compétences comportementales

Vous êtes reconnu(e) pour :

votre sens du service et votre orientation vers les agents ;
votre écoute et votre capacité à communiquer de manière claire et accessible ;
votre discrétion et votre sens de la confidentialité ;
votre rigueur et votre fiabilité ;
votre sens de l’organisation et des responsabilités ;
votre capacité à travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe ;
votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à établir les bonnes priorités ;
votre esprit d’initiative et votre volonté de trouver des solutions ;
votre capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.

Parcours de sélection

Epreuves linguistiques et épreuves écrites
Test de motivation et questionnaire de personnalité
Entretiens devant une commission de sélection

Rejoindre l’ANA, c’est…

Contribuer à une mission essentielle, dans un environnement où la sécurité, la fiabilité et la continuité des opérations sont au cœur de chaque décision ;

Travailler au contact de métiers variés et passionnants, du contrôle aérien aux systèmes technologiques, en passant par la météorologie, les télécommunications et la navigation ;

Faire partie d’une organisation en évolution, qui investit dans ses outils, ses processus et ses collaborateurs ;

Avoir un impact concret : derrière chaque recrutement, chaque formation ou chaque évolution de carrière, il y a des personnes et des métiers essentiels à la mission de l’ANA.

L’ANA est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Si vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’une mission d’intérêt public, tout en évoluant dans un environnement exigeant, technologique et international, rejoignez l’ANA.

Gestionnaire RH

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