Coordinateur des réseaux de soins en oncologie (m/f/d) CDD 100%

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1921 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un Coordinateur des réseaux de soins en oncologie (m/f/d) CDD 100%.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien dont la date vous sera communiquée ultérieurement.

Responsabilités

• Diriger la coordination et la mise en œuvre des projets financés par l'UE dans le domaine de l'oncologie, en ligne avec les objectifs, les délais et le budget des projets

• Engager et maintenir des relations étroites avec les partenaires européens, les institutions nationales et les acteurs locaux

• Participer aux réunions et groupes de travail nationaux et s’assurer de la mise en conformité interne avec les décisions et recommandations qui en découlent

• Suivre l'avancement des projets et présenter des mises à jour synthétiques et les résultats à la direction du CHEM ou tout autre autorité compétente

• Mettre en œuvre les méthodes de collecte et d’analyse des données patients, en garantissant leur fiabilité et leur transmission aux entités concernées selon les formats requis

• Accompagner les services dans la collecte et l’évaluation des données et veiller au suivi des indicateurs

• Appliquer les principes du système de gestion de la qualité, en conformité avec les règles en vigueur et en étroite collaboration avec la cellule qualité

• Préparation et suivi des réunions des groupes de travails dans le cadre du projet

• Superviser l’ensemble des aspects liés à la conformité des financements, y compris les rapports périodiques, la gestion financière et le respect des directives européennes, en collaboration avec les services spécialisés

• Préparation et accompagnement des audits de certification

• Soutenir la cellule dans le cadre des projets de recherche

Compétences requises

• Esprit d'équipe

• Sens relationnel

• Accompagner

• Organiser et gérer son temps

• Gestion de projet

• Suivi de qualité

• Animation de groupe

• Gestion des activités

Expérience

• Expérience professionnelle de 2 années dans la gestion de la qualité et la gestion de projet

• Expérience professionnelle de 2 années dans le secteur hospitalier ou dans un milieu jugé équivalent

Nous offrons

• Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

• Rémunération selon la carrière CS9 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*

• 36 jours de congés légaux

• Opportunités de formation continue et développement des compétences

• Perspectives d’évolution de carrière

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.

• Curriculum vitae

• Lettre de motivation

• Diplôme(s)

• Certificat(s) de formation (en option)

En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dés à présent, les préparer sous format électronique (PDF).

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

*selon l'article 15 1).  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.