Chargé.e technique Police des Bâtisses

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du Département des Travaux Municipaux, Police des Bâtisses, un.e employé.e communal.e appartenant à la catégorie B, groupe d’indemnité B1, sous-groupe technique.

Conditions d’admissibilité :

·                    être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;

·                    faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;

·                    Être détenteur d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires ou secondaires techniques ou bien d’un certificat portant sur des études à l’étranger reconnues équivalentes. Le nouveau titulaire bénéficiera d’un classement dans le groupe d’indemnité B1 de l’employé communal.

Les missions et tâches assignées au.à la nouveau.elle titulaire au sein du Département des Travaux Municipaux, Police des Bâtisses sont entre autres définies comme suit :

-       Accueil et information

-       Contrôle de la conformité des plans

-       Etablissement d’autorisations

-       Contrôle de la conformité des chantiers par rapport à l’autorisation de construire et aux règlements en vigueur

-       Rédaction de rapports de visites et le cas échéant, de lettres de mise en demeure, de fermeture de chantiers ou d’arrêtés d’inhabitabilité

Profil :

-       Connaissance des trois langues administratives

-       Avoir de bonnes capacités rédactionnelles dans les trois langues administratives

-       Connaissances informatiques (Word, Outlook)

-       Savoir rédiger des rapports

-       Savoir lire des plans de construction

-       Aisance au niveau du contact client

-       Caractère calme

-       Rigueur et précision

-       Une expérience professionnelle en rapport avec des chantiers de construction, ainsi que des connaissances au niveau des lois et règlements touchant à la construction constituent un avantage.

Pièces à joindre à la candidature :

1.            Lettre de motivation

2.            Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3.            Copies des certificats et diplômes d'études

4.            Copie de l’inscription du grade ou diplôme au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles

5.            Copie de la carte d’identité ou du passeport

6.            Copie de la carte de sécurité sociale

7.            Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

Modalités d’embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.

Le.a nouveau.elle titulaire sera engagé.e sous le régime de l’employé communal moyennant un contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période d’essai fixée selon les dispositions légales régissant la matière. Le degré d’occupation est fixé à 40/40ièmes.

Examen médical d’embauche :

Le.a nouveau.elle titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au.à la nouveau.elle titulaire en temps utile.

Conditions d’emploi et de rémunération :

La rémunération du.e la nouveau.elle titulaire est fixée par les dispositions du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux (catégorie B, groupe de traitement B1, sous-groupe technique).

Les employés communaux sont considérés comme étant en période de service provisoire pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période de service provisoire, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière (donc après les deux années de service provisoire) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

En dehors de son indemnité, l’employé.e communal.e pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux.

L’employé.e en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.

L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Le.a nouveau.elle titulaire sera affilié.e à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du nouveau titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.