Chargé(e) de recrutement sénior (H/F)

Leader de l'alimentation de gros au Grand-Duchet de Luxembourg, La Provençale compte plus de 1700 collaborateurs soit 44 nationalités différentes. Autant de personnes vivant les valeurs de l'entreprise au quotidien, l'esprit de famille, l'esprit d'équipe, la sécurité, le service au client et l'efficacité, et qui évoluent dans un environnement en développement continu offrant la possibilité d'y faire carrière.

Afin de renforcer notre département Ressources Humaines et de développer nos activités de recrutement, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de recrutement sénior

Vos missions

• Management d'équipe

  _ Encadrer, accompagner et motiver l'équipe recrutement (3 collaborateurs)

  _ Organiser la répartition des missions et assurer le suivi des objectifs

• Pilotage du recrutement

  _ Superviser l'ensemble du processus : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, conduite d'entretiens, prises de références, suive des candidatures

  _ Optimiser les canaux de recrutement : jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, agences, cooptation

• Suivi et indicateurs de performance

  _ Définir, mettre en place et suivre des KPI de recrutement (délais de recrutement, qualité d'intégration, taux de rétention, satisfaction des départements, etc.)

  _ Proposer des actions innovantes pour renforcer la marque employeur et contribuer à d'autres projets RH

  _ Élaborer des reportings réguliers à destination de la Direction

• Relations externes

  _ Développer des partenariats avec les écoles au Luxembourg et dans les pays limitrophes

  _ Représenter l'entreprise auprès des organismes étatiques (ADEM, Pôle Emploi, Forem,...)

  _ Participer aux actions de communication liées au recrutement (jobboards, réseaux sociaux, évènements emploi)

Votre profil

• Minimum 5ans d'expérience en recrutement, dont une partie en coordination ou management d'équipe

• Maîtrise complète du processus de recrutement, de la définition du profil à l'intégration

• Bonne connaissance du droit du travail luxembourgeois

• Maîtrise des outils Assessfirst et Skeeled constitue un atout

• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles

• Réactivité, autonomie et force de proposition

• Maîtrise du français indispensable, la connaissance d'autres langues sera considérée comme un avantage

Vous avez des idées plein la tête pour développer une politique de recrutement au sein d'une entreprise aux belles valeurs, cette opportunité est faite pour vous !