2 salariés non qualifiés à tâche manuelle pour les services industriels (m/f/x) - 40 hrs- CDI

L'engagement aura lieu par le biais d'un contrat à durée indéterminée sous le statut de salarié non qualifié à tâche manuelle avec classement dans la carrière H1 du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.

Date limite pour l'introduction de la candidature: 01.03.2026

Les candidatures envoyées par e-mail ou courrier postal ne seront pas prises en considération.

Documents à télécharger sous format PDF :  

• Lettre de motivation ;

• Curriculum vitae détaillé avec photo intégrée ;

• Extrait de l'acte de naissance ;

• Copie de la carte d’identité / passeport ;

• Copie de la carte de sécurité sociale (matricule) ;

• Extrait récent du casier judiciaire, bulletin 3 (< 2 mois).

  
  

Conditions d’admissibilité : 

• Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;

• Jouir des droits civils et politiques ;

• Offrir les garanties de moralité requises ; 

• Satisfaire aux conditions d’aptitude physique et psychique requises pour l’exercice de la fonction ;

• Satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises ;

• Disposer des connaissances adéquates des langues luxembourgeoise, allemande et française.

  
  

Charges du candidat à engager : 

Le salarié sera engagé dans l’équipe du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange (services industriels) et sera chargé sous la surveillance du collège échevinal des tâches suivantes :

• Travaux d’entretien des espaces verts, des immeubles communaux, travaux d’entretien de la voirie et tous autres travaux généralement quelconques incombant aux services industriels.

  
  

Compétences sociales du candidat :

• Avoir le sens d’organisation ;

• Avoir de l’esprit d’équipe ;

• Avoir de la facilité dans le relationnel ;

• Être dynamique ;

• Être fiable et flexible.

Compétences professionnelles du candidat :

• Être en possession du permis de conduire ;

• Disposer du permis de conduire pour le camion constitue un avantage ;

• Avoir un sens prononcé des responsabilités ;

• Avoir un bon sens de l’organisation et de bonnes capacités relationnelles ;

• Faire preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et de rigueur ;

• Faire preuve de flexibilité dans les horaires de travail.

  
  

Horaire de travail : 

• Le salarié est engagé à plein temps, c’est-à-dire en principe 8 heures par jour et 40 heures par semaine, à appliquer sur une moyenne hebdomadaire en cas d’application d’une période de référence ; Les heures de travail effectives dépendront de l’importance, de la complexité et de l’urgence des activités de l’Employeur.

• La durée de travail est en principe répartie sur cinq jours ouvrables, à savoir du lundi au vendredi ;

• L’horaire de travail journalier est en principe de 8 heures se situant entre 07.00 heures et 16.00 heures. L’horaire journalier pourra cependant varier selon le planning communiqué par l’employeur au salarié ; 

• Cet horaire comprend une pause repas d’une heure ;

• La durée et l’horaire de travail du salarié sont à mettre en relation avec les exigences de la bonne marche de l’Administration communale et du service public. Notamment, le salarié marque son accord à la prestation éventuelle d’heures supplémentaires, le cas échéant même le samedi/dimanche/jours fériés, en fonction des besoins de l’employeur et conformément aux dispositions légales applicables.

  
  

Rémunération : 

La rémunération du salarié se fait dans la carrière H1 du contrat collectif du personnel ouvrier de la Commune de Bertrange.

Date prévue d’entrée en service : 

L'entrée en service aura lieu sur base de la décision du collège échevinal.